行政管理制度2019

考勤管理制度

1. 本制度適用於物業公司所有員工，公司的考勤管理由行政部負責統籌實施；

2. 員工正常工作時間為：

一、客服部及維修部：冬季時間：【10.

1-5.1】上午9:30—13：

30 下午15:30-19：30；夏季時間【5.

1-10.1】上午9:00—13：

00 下午16:00-20：00 ，週末輪值；

二、保潔部：冬季時間:【10.

1-5.1】上午9:30—12：

30 。下午15:30-18：

30；夏季時間【5.1-10.1】上午9:

00—12：00 下午16:00-19：

00，週末保持衛生；

三、保安部：冬季時間：【10.

1-5.1】上午9:30—下午19：

30；夏季時間【5.1-10.1】上午9:

00—下午20：00 ，就餐輪換時間50分鐘，倒班換休；

3. 提倡員工提前5分鐘到達，保證及時投入工作狀態。物業服務中心、工程部實行單休，每週6個工作日；

4. 公司員工採取****管理制度，每天上班、下班公司員工主動在錄入上班、下班考勤資訊。員工月考勤資訊採集彙總時間為25日20：

30時，由行政部負責資訊資料彙總，並作為核發員工工資和各項考評的依據。考勤機出現故障的部門，由專人負責紙質版日考勤。考勤表必須真實記錄員工出勤情況，公司將對各部門定期、不定期抽查、監督，一旦發現考勤記錄不完整、弄虛作假等行為，將追究相關人員的責任，並給予繳納公益金50元/次；

5. 公司全體員工必須按規定時間上、下班，不得無故遲到或早退。凡遲到、早退或擅離職守，由相關負責人對當事人給予繳納公益金20元/次的處理；因遲到、早退或擅離職守造成企業損失或引起嚴重後果的，追究當事人及相關負責人的責任，並給予一定的經濟處罰。

6. 以下情況，一律視為曠工：擅離職守兩小時以內未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的；請假未獲批准即擅自不上班的；以虛假理由請假並獲批准而不上班的；

7. 對曠工的處理：曠工期間勞動報酬不予發放，每曠工0.

5個工作日，扣罰50元，以此類推；連續曠工超過3個工作日視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司有權單方面解除勞動合同，給公司造成經濟損失的，公司有權追究經濟賠償；

8. 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間。外出時間超過半個工作日以上的，需在行政部備案，否則按擅離職守處理；

9. 參加社會活動，應履行審批程式並報綜合部備案，視為正常出勤；員工因公出差，須事先填寫出差登記表，履行審批程式並報綜合部備案。員工在崗請病、事假須履行請假審批程式，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位；

10. 基層員工請假一天以內（含一天）由部門負責人審批；請假兩天以上（含兩天）5天以內，由公司行政部審批；請假5天以上者，由物業經理審批；

11. 員工不在崗時請病假，須於上班時間15分鐘前致電所在部門負責人，請假時間一天以上的，應於病假後上班第一天內向綜合部提供區以上醫院出具的有效證明及請假條，若未出具有效證明及請假條的，按事假處理；

12. 員工請事假扣除當天1.2倍的工資。員工請假超過15天，其工作崗位公司重新安排，若不能從事另行安排的工作或拒絕另行安排的工作，公司將其予以辭退；

13. 員工在崗工作，需按公司規定要求著工裝，男士不得留耳髮、長鬍鬚、衣服不得有油膩。女士不得著濃裝、戴大耳環、披長髮、劉海遮眼；每次違紀一次繳納20元公益金；