3、標準：標準即為規範，遵守是必須的、也是結果；標準是工作開展的評級、也是價值體現的境界；高起點、精細化你的標準，並且不遺餘力地、踏實勤勉地投入你的智慧型與耐心，你才能把你的工作不僅僅是做了，而且是做到、做好、做出意境，你才能對得起你的崗位、你的職責、你的名譽，才算對得住你自己。
三、 制度自律
1、 何為「制度」？
制度=流程+規定
流程是要告訴人員「做的步驟」，規定則是告訴人員「做的規矩」，兩者合二為一，則構成了所謂的「制度」，也稱為規章。
2、何為「流程」？
所謂「流程」，就是指一項工作的完整的辦理過程，包括：「流程入口」+「流程過程」+「流程出口」。
流程必須完整、不缺失、不遺漏；流程順序必須清晰、不含糊、不模糊；流程責任必須明確、不重疊、不交叉；流程設定必須簡約、高效、不繁雜。
「好流程」的評判：任何乙個人員，初次介入該工作，依據此流程即可完成。
乙個組織不可或缺的流程：財務借支流程、費用報銷流程、採購流程、物資入庫流程、物資領用發放流程、產成品發貨流程、市場開發流程、銷售詢價流程、銷售訂單流程、銷售合同簽訂流程、銷售回款流程、生產計畫流程、工藝流程、新產品研發流程、質量檢驗流程、製程試驗流程、不合格品處置流程、裝置報檢報修流程、人力資源流程、檔案會簽報批流程、印信使用申請登記流程、賓客接待流程、消防演練流程、緊急疏散流程等等。
3、何為「規定」？
所謂「規定」，就是職能部門完整履行其職責所需的技能、業務運作的規矩與約定，包括：「必須做的+禁止做的」+「提倡做的+限制做的」。
對於「必須做的」，在規定中要明確提出，切忌含糊、語焉不詳，而且要配套失誤、遺漏的懲戒條款；對於「禁止做的」，則理直氣壯地予以列舉，並且要配套違反後的懲罰措施；對於「提倡做的」，須提出在現有運作之上的、相對較高要求的方式、方法，也是未來工作的導向，要配套相應的獎勵方案；對於「限制做的」，則是對影響工作效率、業績的一些非規範化的方式、方法進行限制，逐步糾正，以達到減少及消除的目的，要配套相應的鼓勵手段。
乙個組織不可或缺的工作規定：考勤假務規定、薪酬標準及薪資計算規定、績效考核規定、培訓體系規定、能力測評及職業生涯規劃規定、企業文化實施規定、會議管理規定、車輛使用及保養規定、食宿規定、衛生區域保潔規定、採購詢價議價規定、**商管控規定、倉庫管理規定、生產計畫管控規定、生產5s實施規定、工藝管控規定、iso9001:2000質量控制體系實施規定、質量自檢自控規定、裝置除錯及安全操作規定、裝置保養及維護規定、特種裝置（行車、叉車、電氣焊割、氣動裝置等）作業規定、消防安全規定、業務員工作規定、出差申請報批規定、財務工作規定、費用管控規定、合同（協議）審核規定、先進評議規定等等。
4、「制度自律」的含義
制度自律，就是在制度面前，所有寶豐員工必須以「平等、公允、遵守、執行」的心態及言行予以對待。
具體闡述如下：
1）平等：就是在制度面前，任何人員及團體，均不得游離於流程之外去辦理事務，更不得超然於規定之外去處置事務。否則，制度將成為擺設、廢紙；
2）公允：就是制度制訂的公允性，制度制訂必須從原則出發、從流程的通暢性出發、從規定的可行性出發，而不是從照顧特殊人員及團體的非公心出發。否則，制度將失去可實施性，而成為漂亮的陳設；
3）遵守：制度一旦頒布，任何人員及團體，必須無條件遵守。制度的遵守，沒有任何藉口和理由。否則，制度將名存實亡；
4）執行：任何人員及團體，只要違背制度，將會受到懲戒。懲戒將嚴格按照制度條款執行，沒有折扣、也沒有討價還價。否則，執行力將成為空談。
四、行為規範
行為規範，是對寶豐員工的禮節、儀容、儀表、言語、舉止、行為等，立下規矩及範疇，大力消除小農意識、游擊習氣、投機心理、自大心態、甘認粗俗等陋習，從而逐步打造乙個「團結、活力、健康、向上」的企業氛圍。
主要包括以下層面：
1、遵守國家法律法規，自覺成為守法公民、遵紀員工。
寶豐公司作為中華人民共和國的合法經營的企業，公司有責任、也有義務，在遵法守規方面成為企業中的佼佼者；同時，公司更有責任將其員工教育成為遵法守紀、遵章守規的模範。這是必須的、也是企業長久發展的保障。
因此，「不做違法之事、不做損害公司形象聲譽之事、不做損公肥私之事、不做害人傷己之事」是每乙個寶豐員工所必須做到的。
2、恪守中華民族傳統美德，自覺成為有品德的員工。
中華民族歷來重視「孝以致親」、「和以致睦」，作為寶豐員工，必須執守「孝」「和」之道。在家庭：孝敬長輩，和合親友；在公司：
遵從上級，和諧團隊；在社會：禮順長者，和睦鄰裡；在國家：尊崇君子，和樂融融。
3、注重禮節，立容、立言、立行，自覺成為有素養的員工。
乙個公司的精神風貌與氣度，是每乙個員工所體現出的風範凝聚而成的。朝氣、活力、健康、向上，是寶豐公司展現企業形象和自身實力的必然。
對公司來說，整潔、明亮、莊重、大方的辦公/生產布局及整體流暢、貼近自然的風格是必須的，切忌繁雜、冗悶與奢侈；對員工來說，儀表潔淨得體、儀容中規中矩是必須的，切忌驚世駭俗、有損風化及邋遢。
無論對內同事，還是對外賓客，見面先問好，「您」字莫忘記，熱情相指引，切忌冷漠與冷淡；遇事需幫忙，「請」字記心上，無論成與否，「謝謝」莫吝嗇；意見有分歧，冷靜先反思，換位多思考，嚴己且寬人；尊重放在前，誠意擺在先，傾聽多益善，溝壑變平坦；無理莫張口，有理讓三分，對事不對人，人人皆欽佩；自信不自負，個性不狂妄，得意不驕橫，失落不墮志，驕傲不傲慢，威嚴不輕慢。
修身與修德，精進無止境；他人長與優，學之且用之；己之短與劣，明之且改之；勤勉加意志，總結加思考，理論常總結，實踐常檢驗，如此往復迴圈，定可持續提公升；不可求捷徑，不可存妄想，只要心意堅，終可蛹化蝶；道德銘於心，底線勤把持，紅塵多**，言行毋逾越；至剛則易斷，至弱則易傷，外圓而內方，志節皆不喪；私心與雜念，做人總偏離，無欲則剛韌，任爾西風狂。
素質與修養，空說不如做；原則不喪失，公心莫相忘，批評當面說，背後莫短長；記住多稱讚，切忌尊嚴傷，常思自身過，常念他人功；獨木難成林，英雄總悲壯，個人與團隊，從屬莫顛倒；常懷感恩心，莫擺資格堂，企業大河滿，個人小河淌；個人業與績，企業平台上，飲水須思源，權衡度與量。皮之不存，毛將附焉？！
企業質量誠信自律行為規範
第一節總則 第一條為遵照國家有關規定，不斷促進竹製市場健康有序的發展，營造公平 公正競爭環境，努力提高本公司的整體素質，維護市場秩序和本公司的合法權益，特制定本公司質量誠信自律行為規範 第二條公司質量誠信自律行為規範的適用範圍，為本公司所屬各部門 單位 廣大員工和本公司所屬各 商與 經銷商中的所有工...
銷售人員行為規範
一 總則 為了加強銷售人員的日常行為管理，進一步規範員工的日常行為，特制定本規範管理制度。二 適用範圍 銷售中心全體員工 三 規定及要求 3.1 工作場所 3.1.1 員工上下班要求準時打卡，不得替人打卡 上班期間，要佩戴胸卡 在辦公時間及出入公司時，與公司領導 同仁相遇，要禮貌點頭致意問好 下班離...
銷售人員行為規範
一 服務態度 1.友善 以微笑迎接客戶 2.禮貌 任何時刻都應使用禮貌用語 3.熱情 工作中應主動為客戶著想 4.耐心 對客戶要求應認真耐心地聆聽，並耐心地介紹講解。二 言談舉止 1.站姿 在諮詢時，應抬頭挺胸，身體成一直線，雙手自然下垂或交叉放於身前。精神飽滿，充滿熱情，主動與客戶打招呼，以45度...