三、紫城地產和易彬園林的薪酬核算和社保繳納工作：
我於2月份接手紫城地產薪酬、保險，3月份接手易彬園林薪酬、保險。截止目前，共完成紫城地產2～6月份應發工資總額1301396.66元，易彬園林3～5月份應發工資總額487235.
7元。目前紫城地產繳納養老保險31人，醫療保險38人；繳納的醫療保險中，有5人為易彬園林員工。易彬園林共有5人繳納養老保險，醫療保險暫未開戶，已列為下一步工作計畫。
四、其他工作：
（一）草擬完成《招聘管理制度》。
（二）跟蹤完成《職位說明書》的收集和整理工作。
（三）完成紫城地產和易彬園林員工紙質及電子檔案的整理工作。
（四）完成
一、二季度紫城地產統計資料的申報。
（五）辦理完成易彬園林社會保險登記證，完成養老保險開戶許可。
（六）完成紫城地產工傷保險基數的調整。
（七）完成紫城地產用工備案材料的準備工作。
（八）完成北京《招聘專家中級認證》培訓。
五、存在的問題及改進措施：
（一）存在的問題：
2023年上半年工作的重點主要是招聘，從招聘的過程和結果來看，主要存在以下問題：
1.對用人部門空缺崗位的具體情況、具體崗位的用人標準了解不夠，與用人部門缺少行之有效的溝通。
2.仍以社會招聘和網路招聘為主，招聘渠道過窄。
3.對同行業、同崗位的薪酬福利資訊不夠了解，缺少競爭和比較的依據。
4.缺少對候選人的面試跟蹤及用人部門面試後的資訊反饋。
5.沒有做好新入職員工的跟蹤和資訊反饋，不了解他們的動態。
（二）改進措施：
1.提高與用人部門的有效溝通，主動了解、關注用人部門的資訊反饋。
2.更多了解集團各崗位的職責、任職要求及工作內容。
3.參與集團各子公司、各部門《職位說明書》的編寫工作。
4.配合用人部門制定人員配置及招聘計畫。
5.與各部門用人經理建立密切的私人聯絡，適時了解各部門的人員狀況和動態，增強自己的職業敏感。
6.從戰略層面上了解公司各部門情況並指導自己的工作。
7.盡可能的了解人才市場資訊，必要時選擇其他招聘途徑。
8.提高簡歷篩選的效率，做好員工的入、離職統計；了解相關部門的人員變動情況，提前做好招聘準備。
六、下半年主要工作計畫：
1. 7月底前完成紫城地產部分員工的用工備案。
2. 7月底前完成紫城地產和恆熱控股員工《勞動合同》的簽訂。
3. 8月中旬前完成易彬園林員工《勞動合同》的簽訂。
4. 8月底前完成易彬園林組織架構設定及《職位說明書》的編寫工作。
5. 8月底前完成易彬園林醫療保險開戶手續。
6.等待通知，8～9月份完成紫城地產養老和醫療保險基數的調整。
7.每月10日前完成紫城地產工資核算，15日前完成易彬園林工資核算，同時協助土建工資核算。
8. 12月份完成年度工作總結和計畫。
人力資源部楊呈龍
2023年7月10日
雲峰發電廠2023年年中工作報告
雲峰發電廠十屆十二次職代會 暨2011年年中工作會議報告 繼續夯實各項工作基礎 為確保實現年度工作目標努力奮鬥 在雲峰發電廠十屆十二次職代會暨2011年年中工作會議上的報告 2011年7月27日 李伯君各位代表 同志們 這次會議的主要任務是 傳達貫徹國家電網公司東北分部年中工作會議精神，總結上半年工...
2023年年中工作1111
2011年年中工作總結及下半年工作計畫 固定資產管理 固定資產管理是財務工作中最容易被忽視的一項工作，也是不容易做好的一項工作。它是一項複雜的組織工作，涉及各專業技術研發部門，財務部門 後勤部門等各個部門，必須由這些部門共同聯手參與管理。同時它也是一項較強的技術性工作，各個部門應配備有工作責任心，工...
2023年年中盤點報告
物業公司2014年年中資產盤點報告 一 盤點基本情況介紹 1 盤點目的 全面掌握物業公司各類資產的使用及保管情況，完善物業公司資產台賬，以便今後更好地開展資產管理工作。2 盤點期間 2014年6月16日 2014年6月20日。3 盤點人員 各部門兼職資產管理員。4 盤點方式 本次物資盤點工作主要對財...