五、最低工資—是國家以一定的立法程式規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
確定和調整最低工資應考慮的因素：
（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率；（4）就業狀況；（5）地區之間經濟發展水平的差異。
六、工資支付的一般規則：1、貨幣支付；2、直接支付；3、按時支付；4、全額支付。
七、完善的員工溝通構成要素：資訊的發出者、資訊溝通渠道、資訊的接收者。
八、職業病的分類：職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性**病、職業性腫瘤、其它職業病。
九、何種情況下可以認定為工傷？
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工作的其他情形。
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死忘的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）勞動者原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
十、工傷保險待遇的主要內容。
（一）工傷醫療期待遇。1、醫療待遇。報有效醫療費用和必要的護理費用；2、工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼；3、福利待遇。與本單位其他員工享受同等福金。
（二）工傷致殘待遇。1、職工因工傷致殘被鑑定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關係，發給撫卹金；
2、職工因工傷致殘被鑑定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作。
勞動關係管理案例
案例 1 背景描述 王曉文為上海某日資公司部門經理，考慮到公司的發展和王曉文一貫的工作表現，公司於2000年6月24日送王曉文赴日參加業務培訓，為期10個月，公司為其支付培訓等相關費用9萬元人民幣。在王曉文赴日參加培訓前，公司與王曉文經友好協商，雙方簽訂了培訓協議書，並經公證部門公證。根據雙方的約定...
員工勞動關係管理規程
1 目的 依照 勞動法 暨相關的法律法規 規定公司管理制度，保障勞 企雙方合法權益和公司生產 服務工作正常進行。2 適用範圍 適用於對本公司員工的招聘 使用 解聘和辭退工作的管理。3 職責 3.1 辦公室主管負責編制員工需求計畫，員工檔案管理。3.2 各職能部門負責本部門員工使用管理及提出裁 用人申...
HR勞動關係管理案例
hr學習案例精華彙總 二 案例十 休息日安排員工培訓，是否要給加班費？某公司每個月的最後乙個週六上午都會安排員工進行集體培訓學習。有員工就提出，公司占用他們的休息時間安排培訓，應當算作加班，公司應該支付加班費。而公司則認為公司花這麼大精力去組織這個培訓，本身是為了更好的幫助員工提公升技能，最終受益的...