2、雙方當事人關係不同，勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商**支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。
通過以上的分析，再對照你的問題，乙個農民，在農閒的時候到工廠上班，可是到農忙的時候，又回家種田，農忙之後又到工廠上班。那麼，他與工廠的關係如何定界呢？
我認為如果他只是在農閒時到工廠做乙份臨時勞務，除拿勞務費之外，沒有其他待遇，那麼，他與工廠之間就是勞務關係。如果工廠僱傭他從事勞動，那麼雙方也可能是僱傭關係。
當然如果他與工廠簽訂了勞動合同，對工資待遇等有明確約定，且工廠允許他在農忙時回家種田，那麼，他與工廠之間可以形成勞動關係。
儘管三種可能性都存在，但從客觀實際分析，他與工廠之間是勞務關係的可能性更大一些。
僱傭與勞動關係
甲和乙合夥購買貨車一部，僱傭丙為司機。某日，丙在運輸途中發生單方交通事故，造成車輛損失及丙和丁 也是甲與乙僱傭的人員 的人身損害。經交警部門認定，丙負事故的全部責任，丁沒有責任。丙 終結後，向甲和乙索要 及相關費用。甲和乙認為，丙的人身損害完全是由自己造成的，責任應當自負。拒絕支付丙任何費用。爭議甲...
論勞動關係與僱傭關係的區別
勞動關係是從僱傭關係發展而來，兩者是包容與被包容的關係。僱傭關係與勞動關係二者規範的物件均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特徵也有重合之處，如均強調用工主體對工作人員的支配權 工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。但兩者亦有明顯的區別。廣義上的僱傭關係包含 勞動關係 對二者的區別，台灣著名學者...
析勞動合同僱傭合同和勞務合同關係
析勞動合同 僱傭合同和勞務合同關係勞動合同 僱傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在 勞動法 中有相應的規定，而且規定也非常簡單，僱傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規定，只能根據有關民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析...