第六章勞動關係管理
同步練習答案
（一）選擇題
單選題1.c 2.a 3.a 4.b 5.d 6.b 7.c 8.a 9.b
10.b 11.d 12.c 13.a 14.b 15.b 16.a 17.d 18.b 19.c
多選題1.abcde 2.bcde 3.ace 4.abce 5.bce 6.abcde 7.abc
8.bde 9.cde 10.abd 11.abcde 12.bd 13.acd
14.abe 15.ace 16.abcde 17.ad 18.bce 19.bcd 20.abde
(二)簡答題
1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些？
勞動保障行政部門應重點監察勞動者派遣機構的資格條件、設立程式和合同體系。
2.請簡述工資指導線的作用。
工資指導線的作用主要為：
（1） 為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利於企業形成正常的工資增長機制。
（2） 引導企業自覺控制人工成本水平。
（3） 完善國家的工資巨集觀調控體系，體現了市場經濟條件下的「政企分開」。
3.工資集體協商的含義是什麼？
工資集體協商是指企業工會（或雇員）代表與企業（或雇主）代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式/工資收入水平等事項進行平等協商，並在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
4.請簡述勞動爭議內容具有的特殊性。
勞動爭議內容具有的特殊性體現在：
（1） 勞動爭議的標的是勞動權利義務。
（2） 勞動爭議所指向的權利義務依法確定。
（3） 勞動爭議是因實施勞動法而產生的。
（4） 以勞動權利義務之外的權利義務為標的的爭議都不屬於勞動爭議。
5.請簡述勞動爭議的仲裁程式。
勞動爭議的仲裁程式主要包括：申請和受理、案件仲裁準備、**審理和裁決、仲裁文書的送達。
（三）改錯題
1.請指出上述描述中存在的5處錯誤，並予以改正。
（1）「被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監督」改為「被派遣勞動者受接受單位的直接指揮監督」。
（2）「也是正規就業的一種重要形式」改為「是非正規就業的一種重要形式」。
（3）「本質特徵是雇用和薪酬發放相分離」改為「本質特徵是雇用和使用相分離」。
（4）「都是完整的勞動關係」改為「都不是完整的勞動關係」。
（5）「可以同崗不同酬」改為「應當同崗同酬」。
2. 請指出上述描述中存在的5處錯誤，並予以改正。（2023年11月考題）
（1）勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。 （1分）
（2）審批應在填表7日內做出決定1分）
（3）當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理1分）
（4）勞動爭議的申訴時效是60日1分）
（5）延期不得超過30日1分）
3. 請指出上述描述中存在的5處錯誤，並予以改正。（2023年11月考題）
（1）勞動合同必須具有法定條款，約定條款可以根據實際需要協商確定。 （1分）
（2）補充保險不屬於法定條款1分）
（3）勞動紀律不屬於約定條款1分）
（4）為文明勞動關係中特定的權利義務，勞動關係當事人可以簽訂專項協議。 （1分）
（5）專項協議可以在訂立勞動合同的同時確定，也可以在勞動合同履行期間確定。（1分）
（四）案例分析題
案例分析1
（1）陳某在離職時勞動關係在合資公司。
集團公司在法律上已經與陳某不存在勞動關係，雙方的勞動關係已經於200年7月事實上依法解除；合資公司與陳某簽訂的聘任協議實質為勞動合同，且合資公司與陳某存在事實勞動關係。
（2）集團公司要求陳某賠償培訓費的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓費的主張合法。
集團公司對陳某的兩項賠償請求應當自雙方勞動關係解除之日起60日內向陳某主張，集團公司遲至2023年3月以後才主張權利，早已超過《勞動法》規定的申訴時效，依法不能支援？
至於合資公司對陳某的申訴請求，由於雙方簽訂的聘任協議和培訓協議都是雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立，合同和協議內容也不違反國家法律、行政法規規定，依法應當認定合法有效。雙方當事人應當實際全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。合資公司可以依據培訓協議約定要求陳某支付為其支付的所有參觀、學習、培訓、交通等費用。
案例分析2
（1） 伊某和群星公司存在事實勞動關係。
（2） 伊某提出的賠償費186900元合理，計算過程如下：
（3） 群星公司應支付伊某7個月的經濟補償金124600元（17800×7）和額外經濟補償金62300元（124600/2），共計186900元。
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