絕密考試結束前
浙江省2023年4月高等教育自學考試
薪酬管理試題
課程**:06091
請考生按規定用筆將所有試題的答案塗寫在答題紙上
選擇題部分
注意事項:
1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱姓名准考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上
2.每小題選出答案後，用2b鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號塗黑如需改動，用橡皮擦乾淨後，再選塗其他答案標號不能答在試題卷上
一單項選擇題(本大題共12小題，每小題1分，共12分)
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其選出並將答題紙的相應**塗黑錯塗多塗或未塗均無分
1.為員工提供各種與生活質量保障工作生活平衡相關的和服務形式稱為員工福利
a.物質補償
b.經濟補償
c.精神補償
d.薪酬補償
2.較高職業風險與安全隱患的工作需要支付較高工資的假設可以稱為工資差別理論
a.效率
b.人力資本
c.補償性
d.風險性
3.員工貢獻旨在強調對員工的付酬
a.表現
b.成功
c.成果
d.績效
4.市場追隨型決策也被稱為型決策
a.市場匹配
b.行業匹配
c.工資匹配
d.成本匹配
5.保障員工基本生活需要的固定數量的薪酬稱為薪酬
a.最低
b.職位
c.合理
d.基礎
6.薪酬是企業薪酬等級結構形態的集中體現
a.寬頻線
b.曲線
c.趨勢線
d.等級線
7.標準工時制是指每週工作小時
a.80
b.20
c.30
d.40
8.高績效者應當得到較大的加薪幅度屬於加薪
a.績效
b.激勵
c.獎勵
d.成就
)頁4共(頁1第
#19060酬薪
理題試管
9.建立員工住宿設施屬於這一福利型別
a.援助服務
b.家庭援助
c.集體服務
d.住房保障
10.主要薪酬模式包括高穩定性模式模式和折中模式
a.高適用性
b.高彈性
c.高固定性
d.高可靠性
11.工資加模式屬於專業技術人員薪酬模式之一
a.股權激勵
b.成就分成
c.績效
d.福利
12.薪酬預算的影響因素包括這一方面的因素
a.法律
b.財務
c.生活成本的變動
d.管理者
二多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出並將答題紙的相應**塗黑錯塗多塗少塗或未塗均無分
13.薪酬預算影響因素的環境因素包括等內容
a.勞動力市場薪酬水平
b.薪酬支付能力
c.生活成本變動
d.員工薪酬現狀
e.薪酬增幅
14.工會提高工資的方法包括等內容
a.限制勞動供給
b.移動需求曲線
c.消除買方壟斷
d.提高標準工資率
e.行業談判能力
15.崗位工資標準等於相乘
a.崗位標準薪酬
b.崗位工資基數
c.補償係數
d.崗位係數
e.績效工資
16.階梯式薪酬曲線的座標包括等方面
a.工資等級
b.職位價值
c.工資率
d.人力價值
e.外部薪酬
17.計件工資制主要是由等要素構成
a.工作物等級
b.技能工資
c.勞動定額
d.績效結果
e.計件單價
)頁4共(頁2第
#19060酬薪
理題試管
非選擇題部分
注意事項:
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上
三填空題(本大題共12小題,每小題1分,共12分)
18.薪酬水平是指企業中各職位各部門以及整個企業的薪酬水平
19.在工資決定理論中,索洛提出了理論
20.組織處於初始階段的福利適宜採用市場水平
21.針對高階管理人員,最可能進行範圍內的勞動力市場薪酬調查
22.與其他職位評價方法相比,分類法具有較的管理負擔
23.與傳統薪酬結構相比,寬頻型薪酬具有適用於較的級差
24.法定節假日上班8小時的加班,企業應該支付給員工的時薪
25.在績效薪酬分類中,效率工資屬於薪酬
26.在員工福利特點中,是指福利以其豐富多彩的內容與形式滿足員工休閒需要等
27.薪酬各模組特點的第i象限代表
28.專業技術人員的薪酬增長到了一定時期會逐漸或者停滯
29.平均薪酬增長率也叫
四名詞解釋(本大題共6小題,每小題3分,共18分)
30.薪酬組合
31.期望理論
32.收縮戰略
33.薪酬調查
34.職位評價
35.薪酬變動範圍
五簡答題(本大題共6小題,每小題3分,共18分)
36.請簡述薪酬調查的內容
37.請簡述個人激勵薪酬缺點
38.簡述員工福利的特點
39.簡述專業技術人員的薪酬構成
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#19060酬薪
理題試管
40.簡述馬斯洛需求層次理論構成
41.簡述基本薪酬要素組合的型別
六論述題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)
42.請你論述薪酬戰略與人力資源戰略如何匹配
43.請你論述績效薪酬的實施要點
44.請你論述能力薪酬制度的實施環境
)頁4共(頁4第
#19060薪酬
管試理題
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