浙江省2023年7月高等教育自學考試
薪酬管理試題
課程**：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.薪酬管理必須把握的最基本的原則是( )
a.按勞分配原則 b.公平原則
c.經濟有效原則 d.合法合規原則
2.人壽保險及養老金是______的一種形式。( )
a.基本薪酬 b.津貼
c.可變薪酬 d.間接薪酬
3.採用內部成長戰略的企業可以將薪酬管理的重心放在______上。( )
a.薪酬管理的規範化 b.薪酬管理的標準化
c.目標激勵 d.薪酬管理的分權化
4.薪酬設計技術是______層面的東西。( )
a.認知 b.應用
c.操作 d.運用
5.對於企業吸引高質量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平決策策略是( )
a.市場追隨政策 b.薪酬領袖政策
c.拖後政策 d.混合政策
6.幾種主要的職位評價方法中,______的優點在於快速、簡單、費用比較低。( )
a.分類法 b.排序法
c.要素計點法 d.要素比較法
7.幾種主要的職位評價方法中,______的信度最低。( )
a.排序法 b.分類法
c.要素計點法 d.要素比較法
8.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應用的一種形式。( )
a.生活 b.職能
c.職位 d.綜合
9.假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區間中值為5500元時，則據此計算的薪酬區間最低值為( )
a.3800元 b.4000元
c.4400元 d.4600元
10.以中值為基礎的薪酬變化比率計算薪酬變動範圍時，最低值=( )
a.中間值×（1－薪酬變動比率∕ 2） b.中間值×（1＋薪酬變動比率∕ 2）
c.中間值×（1－薪酬變動比率） d.中間值×（1＋薪酬變動比率）
11.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決於兩個因素，一是薪酬等級間的區間中值極差，二是薪酬等級內的( )
a.區間低值極差 b.區間變動比率
c.區間高值極差 d.區間中值
12.產量在定額以內部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資指的是( )
a.直接有限計件工資制 b.直接無限計件工資制
c.累進計件工資制 d.超額計件工資制
13.具有工人工資的增加幅度低於產量的增長幅度，單位產量直接人工成本隨產量增加而降低特點的是( )
a.直接有限計件工資制 b.直接無限計件工資制
c.累進計件工資制 d.超額計件工資制
14.企業加薪的幅度取決於企業的( )
a.企業規模 b.支付能力
c.發展速度 d.行業地位
15.在員工遠遠超出工作要求，表現出特別的努力、實現了優秀的業績或者作出了重大貢獻的情況下，組織給予他們的小額一次性獎勵的是( )
a.基本薪酬 b.浮動薪酬
c.特殊績效認可計畫 d.一次性獎金
16.______是企業提供的一種與員工分享生產率提高、成本節約和質量提高而帶來的收益的一種績效獎勵模式。( )
a.收益分享計畫 b.成功分享計畫
c.特殊績效認可計畫 d.利潤分享計畫
17.以下屬於中國特有的一種股權激勵方式的是( )
a.現股計畫 b.期股計畫
c.期權計畫 d.股權計畫
18.在以下主要的薪酬構成模組中，具有高差異性和低剛性的是( )
a.基本薪酬 b.獎金
c.保險 d.福利
19.在以下主要的薪酬構成模組中，側重於對員工潛力的評價的是( )
a.基本薪酬 b.獎金
c.股權 d.福利
20.同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業強調讓員工共同開創未來的事業，則______的比重可以大一些。( )
a.基本薪酬 b.獎金
c.股權 d.福利
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.以下屬於間接薪酬的是( )
a.帶薪非工作時間 b.一次性獎金
c.津貼 d.養老金
e.住房資助
22.對於採取創新戰略的企業來說，他們在企業經營中所強調的重要內容是( )
a.企業穩定 b.成本控制
c.風險承擔 d.新產品開發
e.企業的發展方向
23.以下屬於職位薪酬體系的優點的是( )
a.實現了真正意義上的同工同酬 b.實現了員工的高職位取向
c.操作比較簡單 d.加大了員工提高自身技能的動力
e.職位及與之相聯絡的薪酬相對穩定
24.以下屬於職位評價方法中要素計點法的優點的是( )
a.簡單、快速 b.精確
c.費用比較低 d.耗時少
e.易於被員工接受
25.群體績效獎勵計畫主要包括( )
a.利潤分享計畫 b.收益分享計畫
c.成功分享計畫 d.小群體或團體獎勵計畫
e.長期績效獎勵計畫
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.可變薪酬
27.職位評價
28.計件工資
29.利潤分享計畫
30.累進計件工資制
四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
31.假設某公司的薪酬變動比率為50%，薪酬區間中值為4000，按以最低值為基礎的薪酬變動比率計算薪酬變動範圍，最低值和最高值分別為多少？
32.等級不同的三位員工王
五、李四、張三組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為100元、80元、70元；各人某年8月的實際工作日分別為16、19和20工日。根據本月小組完成的產量和計件單價計算的計件工資總額為11000元。試計算小組標準工資分配率為多少（保留小數字後4位）。
33.某公司上年度薪酬費用為4000萬元，附加價值為8000萬元。本年度確定目標附加價值為12000萬元，目標勞動分配率同上年。則本年薪酬費用增長率為多少？
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述薪酬管理的決策內容。
35.試述薪酬調查的目的。
36.試述績效獎勵計畫的優點。
37.試述企業薪酬評估的主要內容。
六、論述題(本大題10分)
38.試述技能薪酬體系的優缺點。
浙江省自學考試薪酬管理試題
課程 06091 本試卷分a b卷，使用2005年版本教材的考生請做a卷，使用2011年版本教材的考生請做b卷 若a b兩卷都做的，以b卷記分。a卷一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1.5分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或...
浙江省高等教育自學考試薪酬管理試題
課程 06091 一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1.5分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.外在報酬通常基於 a.工作的環境 條件 b.工作對組織的作用和貢獻 c.工作參與過程 d.工作中的上下級關係 2....
浙江省自學考試高等教育管理試題
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