(2023年10月)
專題一：員工入職與建立勞動關係管理
工作任務1-1
【解決方案】
工作任務1-2
【解決方案】
方案一優劣：要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前；李磊已經作出承諾；李磊已經辭去原來的工作。
方案二優劣：李磊已經做出承諾；錄用通知書已經產生法律上的約束力；如果採用此種方案，結果與方案一相差無幾。
方案三優劣：錄用通知書中包含了勞動合同的部分內容，雙方應當按照錄用通知書的內容簽訂勞動合同，但也可以在協商一致的基礎上予以變更；公司在錄用通知書上已經載明了工作崗位和勞動報酬，李磊有權拒絕在勞動合同中變更。
方案四優劣：此時公司遵守了錄用通知書；但試用期解除勞動合同也受到法律的限制，如果到時候不能證明李磊不符合錄用條件，就必須繼續留用李磊；此方案有一定的風險。
更完善的方案：公司向李磊攤牌；公司表示願意支付其乙個月工資，雙方不再簽訂勞動合同；公司如果李磊堅持要簽訂勞動合同，公司將與其簽訂期限為乙個月的勞動合同。最終，李磊同意雙方不再簽訂勞動合同。
此方案的理由：錄用通知書已載明的事項不能隨意變動（職位、月薪、福利、入職日期），錄用通知書未載明的事項則可以作為突破口，即勞動合同的期限。
給管理人員的啟示：（1）錄用通知書是對用人單位的單方約束，在起草錄用通知書時，為了避免不必要的風險，應為用人單位留有一定的餘地。（2）有了錄用通知書也要簽訂勞動合同。
在勞動合同簽訂後，用人單位可以選擇讓錄用通知書失效，也可以選擇讓錄用通知書作為合同附件繼續有效。如果存在錄用通知書與勞動合同有不一致的情形的時候，用人單位必須終止錄用通知書的法律效力。
工作任務1-3
【解決方案】
客觀地來說，小王完成的這份勞動合同很糟糕。不過，小王也努力考慮到了商場的一些實際情況，比如，商場的營業時間是早9點到晚9點，節假日不休息的。但是如果把這作為勞動合同的條款是不合法的。
具體說來，小王起草的勞動合同存在以下問題：
（1）勞動合同缺少「首部」，即缺少簽訂勞動合同的雙方當事人的基本情況。通常情況下，我們把用人單位稱為甲方，把勞動者稱為乙方，甲乙雙方的基本情況要在合同中描述清楚。具體包括用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動者姓名、住址和身份證號碼。
即使是空白勞動合同書，也要列出這些專案供簽訂勞動合同的時候填寫。
（2）關於勞動合同的期限。勞動合同一共有三種期限：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。
因此，勞動合同中首先要明確採用哪一種方式來約定勞動合同的期限，然後再約定具體的期限。
（3）關於工作內容和工作地點。小王起草的勞動合同種，「乙方為甲方工作人員」的文字顯得多餘，此條款的重點是勞動者的工作內容，或者約定工作崗位，然後將崗位說明書作為勞動合同的附件。另外，最新立法規定，工作地點也成為勞動合同必備的條款，起草勞動合同時不能忽略了。
（4）關於工作時間和休息休假。每個用人單位可以根據生產經營特點設計自己員工的作息時間，但都不能逾越法律的規定。我國目前的工時制度有三種：
標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制。通常情況下，法律要求用人單位實行標準工時制度，但是像商場這類實行標準工時制度有困難的單位，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但前提是必須提交當地勞動行政部門審批後方可執行。如果不經審批直接寫進勞動合同的條款，即使勞動者同意，此條款也會因為違法而無效。
（5）關於勞動報酬。勞動報酬可以是明確的數字，也可以是計算勞動報酬的方法，總之必須明確。如果勞動合同中對勞動報酬約定不明確，法律規定用人單位和勞動者要重新協商，協商不成的，適用集體合同規定；集體合同未作規定的，適用國家的有關規定。
可見，如果勞動報酬條款約定不明確，會給勞動合同的履行帶來很大的障礙。
（6）關於社會保險和福利。社會保險必須嚴格按照法律規定執行，在勞動合同中不能有任何更改。目前，社會保險費用人單位和勞動者都要負擔，勞動者所應承擔的部分由用人單位代扣代繳，僅僅約定完全由勞動者個人負擔是不合法的。
關於福利，主要指用人單位為員工提供的職業福利，國家目前沒有什麼相關規定，所以，「福利按勞動部門的規定發放」形同虛設。
（7）關於違約責任。違約責任不是勞動合同必須具備的條款，但如果約定，就不能簡單地設定「承擔責任」，而應將責任的內容具體明確，以保護無過錯方的合法權益。不過，約定的具體責任也不能違反法律的規定，過重的違約責任也有可能因違法而被認定為無效。
（8）關於發生事故的免責條款。勞動者在工作期間發生事故，如果認定為工傷，其責任理所當然由用人單位承擔，任何事先的約定都不能免除用人單位的責任。如果發生的事故沒有被認定為工傷，其責任的承擔也可以通過民事訴訟的途徑解決。
所以，約定這一條款的實際意義不大。
（9）關於其他條款。小王的這份勞動合同遺漏了很多重要的事項，其中有法律規定必須具備的勞動合同的條款，例如：勞動保護和勞動條件。
還有一些雖然是法律並沒有強制規定，但對於用人單位的勞動關係管理十分重要的事項，例如：試用期、培訓、保守商業秘密、競業禁止、補充保險等內容。
工作任務1-4
【解決方案】
1．新員工入職手續管理流程
（1）審查與勞動合同有關的資訊是否真實；
（2）審查勞動者當前勞動關係的狀況以及社會保險情況：
（3）審查勞動者是否與其他單位存在競業限制協議；
（4）審查勞動者是否有職業病或其他影響工作的疾病；
（5）簽訂勞動合同；
（6）進行入職培訓；
（7）其他與入職有關的事項。
2、新員工入職申請表(見教材第14-15頁)。
專題二：履行、變更勞動關係管理
工作任務2-1
【解決方案】
支付令異議書
異議人：ch五金****
公司位址：××××××
法定代表人：×××
異議事項：裁定終止支付令效力，終結督促程式
支付令申請人×××等13人提出公司拖欠其工資的問題根本不存在，我公司歷來嚴格執行勞動法的有關規定，按時足額支付勞動報酬，從未出現拖欠工資的情況。
基於上述事實，異議人與申請人之間根本不存在債務關係，故根據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，對金山區人民法院發出的××號支付令提出異議，請依法裁斷，終止支付令的效力，終結督促程式。
此致金山區人民法院
異議人：ch五金****
××××年××月××日
工作任務2-2
【解決方案】
勞動合同變更通知書
王一民先生：
本商場調整經營結構，您所在的家電組將予以撤銷。因此，特要求變更您2023年12月1日與本商場簽訂的勞動合同，變更內容有：
請在十五日內予以書面答覆。
申請變更人：ht商場
××××年××月××日
勞動合同變更協議書
經甲乙雙方平等自願、協商一致，對2023年12月1日簽訂的編號為036的勞動合同作如下變更：
勞動合同變更的內容：
本協議自簽字之日起生效。
甲方（蓋章乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
或委託**人（簽字或蓋章年月日
工作任務2-3
【解決方案】
1．李某的申請請求可以得到支援。因為在李某被羈押期間，其與企業的勞動合同並未中止，因此企業應補發李某被羈押期間的各種待遇。
2．企業應及時單方中止勞動合同。勞動者由於各種原因不能履行勞動合同，但是按照法律規定又不能解除勞動合同的時候（例如：勞動者被依法限制人身自由、勞動者失蹤但並未被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的），企業只需要做出中止勞動合同的決定即可，表明已經對職工進行了處理。
工作任務2-4
【解決方案】
服務期示範文字參見教材第42-43頁。
專題三：解除、終止勞動關係管理
工作任務3-1
【解決方案】
1．員工辭職管理流程
（1）收到員工提出解除勞動合同的書面通知；
（2）核定是否需要支付勞動者經濟補償；
（3）出具解除勞動合同證明；
（4）辦理社會保險和檔案關係轉移。
2．解除勞動合同確認書和證明書
工作任務3-2
【解決方案】
1、提前30天以書面形式通知李想，即給李想發乙份終止勞動合同通知書。
勞動關係管理同步練習答案
第六章勞動關係管理 同步練習答案 一 選擇題 單選題1.c 2.a 3.a 4.b 5.d 6.b 7.c 8.a 9.b 10.b 11.d 12.c 13.a 14.b 15.b 16.a 17.d 18.b 19.c 多選題1.abcde 2.bcde 3.ace 4.abce 5.bce 6...
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