培訓主題：勞動合同法律法規勞動爭議調解仲裁勞動人事規章制度天數：2 天
課程目標：
一、通過學習掌握勞動法律關係的基本原理；
二、通過學習系統掌握勞動爭議過程中的每乙個細節中應防範的細節；
三、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的處理勞動爭議案件和預防；
課程大綱：
一、勞動關係的現狀和存在的問題
二、勞動法律關係構成的四個要素
三、勞動關係的法律主體
1、企業主體
2、個人主體
四、勞動關係中的用工之日及合同訂立之日
1、雙倍工資產生的情形
2、雙倍工資的計算
（案例+小組討論）
五、標準勞動關係與特殊勞動關係
六、勞動合同的型別
1、固定期限勞動合同
2、無固定期限勞動合同
3、完成一定工作任務的勞動合同
（案例+小組討論）
4、勞務派遣需要注意的問題
5、用工模式的**
七、勞動合同無效的三種情形
八、勞動合同的八大必備條款
九、各類假期注意的事項
1、婚喪假
2、病假
3、年休假
4、探親假
5、工傷
6、女性產假、孕假、哺乳假
十、試用期必須注意的問題
十一、培訓、競業限制中需要注意的問題及操作技巧十二、勞動人事規章制度中應注意的問題
十三、企業調崗調薪中應注意的事項；
十四、加班、值班應注意的問題和技巧；
（案例+小組討論）
十五、勞動關係解除（協商解除、企業依法解除、員工隨時提出解除等）十六、勞動關係終止的情形
十七、企業經濟性裁員中需要注意的事項和技巧；
十八、企業中不得解除的情形；
十九、合同終止的情形以及注意的事項；
二十、經濟補償金、經濟賠償金、代通金、違約金的計算；
（案例+小組討論）
二十一、勞動關係結束的後義務
二十二、勞動爭議的時效問題
二十三、勞動爭議中證據規則和技巧
二十四、勞動爭議管轄
二十五、「一裁終局」的情形和實踐中的技巧
二十六、諮詢式培訓（小組討論）
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