2023年人力資源管理師考試案例分析

案例：小李2023年進入a公司做技術部門的工程師，並簽訂了三年的勞動合同。由於小李業務上一貫表現很突出，2023年12月a公司安排小李到加拿大參加乙個產品的維修培訓。當時小李與單位簽了乙個擔保協議(協議內容附後)，小李在回國後，於02年5月辭職離開單位。

a公司就該協議要求小李賠償四萬元的違約金，小李認為該要求不合理，認為a公司為他支付的全部培訓費用只有來回的差旅費和津貼，且該協議也是a公司的格式合同，小李及其妻子當時也只有簽字的份，所以不願意賠償a公司要求的四萬元。 •擔保協議內容如下：

•甲方：**公司乙方：小李丙方：小李的妻子

•應乙方的請求，丙方願意為乙方赴加拿大進行(培訓、考察)提供擔保，甲方經審查同意丙方作為乙方的經濟保證人，甲、乙、丙三方經協商一致同意訂立以下協議：

•一、乙方在赴加拿大進行(培訓、考察)期間，如果出現下列情況，丙方應負擔保責任。

•1.未能按期返回;

2.未能完成預定進修(培訓、考察)任務;

3.進行(培訓、考察)期間造成甲方名譽或經濟損失;

4.進行(培訓、考察)後繼續為甲方工作未滿三年辭職或因故意違反甲方《獎懲條例》被辭退。 •

二、丙方的擔保責任如下：

•1.賠償甲方為乙方進修(培訓、考察)而支付的全部費用人民幣五萬元;

2.賠償甲方名譽損失費一萬元，經濟損失費一萬元;(此款不適用第一條之第四項)

3.賠償甲方要求履行擔保義務所發生的一切費用(如律師**費、交通費等);

4.上列培訓責任可按乙方進修後回公司的工作服務期遞減，即繼續工作不滿一年的賠償80%，以後每工作滿一年，遞減20%，直至服務期滿不再承擔賠償責任。

•三、丙方的保證責任為不可撤銷之連帶責任擔保，擔保期間不因其地位或財力狀況的改變而改變。

•四、如乙方違反本協議條例時，甲方有權先行要求丙方履行第二條擔保責任。如丙方拒絕履行擔保責任的，甲方有權向所在地人民法院起訴。

•五、丙方擔保期限：自被擔保人派出進修至回本公司繼續工作服務期滿止。

•你認為該公司做法是否適當?

•小李要不要賠償?

參***：