一、 人力資源管理在公司發展程序中意義
人才是科技的載體，是科技的發明創造者，是先進科技的運用者和傳播者。如果說科技是第一生產力，那麼人才就是生產力諸要素中的特殊要素。人才不僅是再生型資源、可持續資源，而且是資本性資源。
在現代企業和經濟發展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業帶來巨大效益的資本。人才作為資源進行開發是經濟發展的必然。企業只有依靠人才智力因素的創新與變革，依靠科技進步，進行有計畫的人才資源開發，把人的智慧型能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經濟騰飛。
企業必須創造乙個適合吸引人才、培養人才的良好環境，建立憑德才上崗、憑業績取酬、按需要培訓的人才資源開發機制，吸引人才，留住人才，滿足企業經濟發展和競爭對人才的需要，從而實現企業經濟快速發展。
二、 我公司人力資源具體資料統計及分析
（1）、人員組成基本資料統計
①員工年齡段分布圖
2-（1）-①
②員工性別比例圖
2-（1）-②
③員工學歷程度統計圖
2-（1）-③
（2）、員工工齡、工資相關資料統計
①、員工入職工齡統計圖
②、員工月基本工資分布圖
③、工資組成構造比例圖
人力資源現狀分析報告
中農金瑞人力資源分析報告 前言第一部分 人力資源現狀綜述 1 整體綜述 1 整體人員結構 2 年齡 學歷水平 2 各部門人員分析 1 管理人員 2 銷售部 3 財務部 第二部門 人力資源管理現狀診斷 綜合概述 一 公司人力資源管理方面存在的問題 1 公司對人力資源沒有足夠的認識 2 公司管理層未形成...
企業人力資源現狀分析報告
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公司人力資源狀況分析報告
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