華南平台人力資源資料分析
一、公司現階段人力資源評估
截止至8月19日止，公司擁有員工150人。以8月份員工資料作分析為基礎。
1、員工學歷結構
華南平台中專學歷有94人，佔員工總數的62%。大專有52人，佔總人數的35%，具本科學歷者只有4人。
2、男女比例
女生人數是男生人數的5倍，男女比例嚴重失調
3、員工省籍分布
湖南、廣東、廣西省籍員工占全公司員工比例62%，大批量的同地域人員容易引起員工的批量離職。
4、員工年齡結構分布
90後員工佔 66%，基於90後員工的不穩定性，使得公司的員工流失率偏高。
5、員工司齡情況
新老員工比例失衡。司齡小於一年的新員工佔70%，對公司發展趨勢、規章制度、企業理念、公司簡介不太了解，給團隊建設工作帶來較大難度。
6、員工婚姻狀況
公司員工以未婚員工為主，已婚員工僅佔總人數的1%。
7、員工專業狀況
人力資源分析報告
2013上半年度人力資源分析報告 根據2013年度公司實際人力資源狀況，現從不同角度進行資料統計與分析 員工總人數原則上按6月底83人分析 一 人員配置與招聘 1 員工人數分布圖 截止至6月30日 2 上半年度員工人數 月度期未 分析 不含廣州分公司，人員增幅同比增長率為61 現127人，2013年...
人力資源分析報告
一 公司現階段人力資源評估 截止至10月31日止，公司擁有員工97人。以10月份員工資料作分析為基礎。1 員工學歷結構 大多數員工文化層次較低，86 的員工只有初中學歷，只要集中在生產操作崗位，具本科學歷者只有一人，說明公司人員知識結構單一，素質較低，基礎管理很薄弱。2 男女比例 3 員工省籍分布 ...
人力資源分析報告
xx公司 部門 人力資源分析報告 說明 本模板羅列了大致分析方向，所提供的 僅供作圖時參考，具體表現形式不侷限，可採用多種圖 式進行 一 xx公司 部門 業務與職能簡介及組織結構設定情況 請詳細描述本單位現有的組織結構設定 部門職能 業務模組 及崗位設定情況。例 綜合部是公司行政後勤 人力資源及黨群...