2023年4月
為全面摸清家底、破解管理難題、提高全員人力資源意識，以「三全」管理為統領，按照公司統一部署和要求，組織開展了人力資源診斷分析工作，現將有關情況匯報如下。
診斷單位機構情況。從層級上，覆蓋了公司、集體企業兩個管理層級；從用工性質上，覆蓋職工、勞務派遣用工、集體企業用工方式。
採取的診斷方式主要包括資料分析、基層調研診斷方式。
1.資料分析。以全口徑用工總量和用工結構配置分析為重點，按照單位型別、定員專業、組織機構等維度，全面摸清家底，掌握所屬各單位、各層級、各專業的超缺員和用工配置情況。
2.基層調研。注重基層，可自下而上逐級開展自查，通過廣泛聽取基層意見和建議，找準問題和短板，並按照診斷類別和專案，對發現的問題進行梳理、彙總、提煉。
從用工總量、素質結構兩個維度，對員工隊伍現狀進行分析，現將情況匯報如下：
截至2023年底，全口徑用工總量133人，其中，職工114人，佔85.7%；勞務派遣用工4人，佔3%；集體企業用工（包含集體身份職工、集體企業聘用職工、勞務派遣及其他用工，下同）15人，佔11.3%。
人員具體分布情況見下表：
表1：全口徑用工總量情況表
1.職工
截至2023年底，職工114人，平均年齡43.8歲，人才當量密度0.868；女職工27人，佔比23.
68%；不在崗0人，佔比0%；「三無」人員2人，佔比1.75%，其中從事生產技能崗位58人，內退0人。具體結構如下：
（1）學歷結構：
截至2023年底，職工114人中研究生學歷2人，佔比1.75%；大學本科36人，佔比31.57%；大學專科47人，佔比41.
22%；中等職業教育12人，佔比10.52%；高中學歷5人，佔比4.38%；初中及以下12人，佔比10.
52%。具體學歷結構情況見下表：
表2：職工學歷結構情況表
（2）專業技術資格結構：同上。
截至2023年底，職工114人中高階職稱3人，佔比2.63%；中級職稱16人，佔比14.03%；初級職稱46人，佔比40.
35%；無專業技術資格49人，佔比42.98%。具體專業技術資格結構見下表：
表3：職工專業技術資格結構情況表
（3）技能等級結構：同上。
截至2023年底，職工114人中高階技師1人，佔比0.87%；技師5人，佔比4.38%；高階工31人，佔比27.
19%；中級工23人，佔比20.17%；初級工0人，佔比0%；無技能等級54人，佔比47.36%。
具體技能等級結構情況見下表：
表4：職工技能等級結構情況表
（4）年齡結構：同上。
截至2023年底，職工114人中年滿55歲及以上15人，佔比13.15%；50-54歲25人，佔比21.92%；40-49歲42人，佔比36.
84%；30-39歲14人，佔比12.28%；29歲及以下18人，佔比15.78%。
具體年齡結構情況見下表：
表5：職工年齡結構情況表
（5）崗位結構：同上。
截至2023年底，職工114人中經營類崗位4人，佔比3.50%；管理類崗位30人，佔比26.31%；技術類崗位7人，佔比6.
14%；技能類崗位58人，佔比50.87%；服務類崗位15人，佔比13.15%；不在崗0人，佔比0%。
具體崗位結構情況見下表：
表6：職工崗位結構情況表
2.主業支援集體職工
無。3.集體企業聘用職工
截至2023年底，集體企業聘用職工（包括集體身份職工和聘用職工）15人，平均年齡45.47歲。具體結構如下：
（1）學歷結構：文字描述，後附圖（表）展示。
截至2023年底，集體企業聘用職工（包括集體身份職工和聘用職工）15人中，研究生學歷0人，佔比0%；大學本科0人，佔比0%；大學專科1人，佔比6.66%；中等職業教育0人，佔比0%；高中學歷1人，佔比6.66%；初中及以下13人，佔比86.
66%。具體學歷結構情況見下表：
表12:集體企業聘用職工學列結構情況表
（2）年齡結構：同上。
截至2023年底，集體企業聘用職工（包括集體身份職工和聘用職工）15人中55周歲及以上0人，佔比0%；50-54歲0人，佔比0%;40-49歲14人，佔比93.33%；30-39歲1人，佔比6.66%；29歲及以下0人，佔比0%。
具體年齡結構情況見下表：
表13：集體企業聘用職工年齡結構情況表
（3）崗位結構：同上。
截至2023年底，集體企業聘用職工（包括集體身份職工和聘用職工）15人中經營類崗位 1人，佔比6.67 %；管理類2人，佔比13.33 %；技術類 0人，佔比 %；技能類 0人，佔比 %；服務類 12人，佔比80%；不在崗0人，佔比0%。
具體崗位結構情況見下表：
表14：集體企業聘用職工崗位結構情況表
分單位和員工崗位類別兩個維度，對本單位人力資源價值評估指標結果進行對比分析。
表15：人力資源價值評估指標結果分析-按單位
表16：人力資源價值評估指標結果分析-按崗位類別
1.機構編制
二級機構（含職能部門、業務機構）總量6個，其中本部**個，業務支撐機構及其他單位**個、市公司**個、縣公司**個，超批覆設定**個。
**機構（含專業室、班組）11個，其中省公司本部**個，業務支撐機構及其他單位**個、市公司**個、縣公司**個，超批覆設定**個。
表17：組織機構設定情況表
2.負責人職數
各級負責人批覆職數4個、實際配置4人，超配0人，總體配置處於**現狀。按照層級劃分，助理副總師批覆職數2個、實際配置2人，超配0人；二級機構負責人批覆職數10個、實際配置10人，超配0人；**機構負責人批覆職數13個、實際配置13人，超配0人。
表18：各級負責人職數配置情況表
1.員工入口
2011-2023年累計錄用畢業生18人，其中研究生及以上學歷1人，佔比5.55%；本科學歷17人，佔比94.44%；大專及以下學歷0人，佔比0%。
電工類專業7人，佔比38.88%；電子資訊類專業0人，佔比0%；財會類專業1人，佔比5.55%；管理類專業0人，佔比0%；工學專業10人，佔比55.
55%；其他專業0人，佔比0%。復轉軍人0人，其中軍轉幹部0人，佔比0%。
（1）新進畢業生情況
按單位層級，本部新進**人，佔比**%；業務支撐及實施機構新進**人，佔比**%；地市公司新進18人，佔比**%；縣公司新進**人，佔比**%；其他單位新進**人，佔比**%。
表19：2011-2023年新進畢業生總量及結構表
按從事崗位近五年新進畢業生情況。
表20：2011-2023年度新進畢業生成長情況統計表
近五年新進畢業生流失情況。
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