1、「沒有無用之人、只有沒用好之人」體現( )深刻內涵。
a. 要素有用原理
b. 能位對應原理
c. 互補增值原理
d. 彈性冗餘原理
【答案】：a
2、根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬於( )。
a.按機器裝置定員
b.按比例定員
c.按勞動效率定員
d.按崗位定員
【答案】：c
3、對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )a.觀察法
b.工作實踐法
c.面談法
d.工作日誌法
【答案】：a
4、勞動法律關係的主體是指( )
a. 工會代表與用人單位
b. 工會與用人單位
c. 職工代表與用人單位
d. 勞動者與用人單位
【答案】：d
5、( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、裝置、產品或工序為物件制訂的標準。
a.效率定員標準
b.崗位定員標準
c.單項定員標準
d.裝置定員標準
【答案】：c
6、職位分析問卷法(paq)是以( )為重點的工作分析方法。
a.薪酬
b.崗位特徵
c.績效
d.個人特徵
【答案】：b
7、總量性失業是指( )。
a.勞動力需求數量大於社會對它的供給量
b.勞動力供給數量大於社會對它的需求量
c.勞動力供給數量等於社會對它的需求量
d.勞動力供給結構小於對它的結構需求量
【答案】：b
8、( )被稱為企業的「憲法」。
a.企業管理制度
b.企業基本制度
c.企業薪酬制度
d.企業培訓制度
【答案】：b
9、選擇招聘渠道的首要步驟是( )
a.分析招聘人員的特點
b.確定適合的招聘**
c.分析單位的招聘要求
d.選擇適合的招聘方法
【答案】：c
10、從各國情況來看，當基尼係數( )時，表示社會勞動者收入差距非常小
a.小於0.2
b.等於0.2
c.在0.2-0.4之間
d.大於0.4
【答案】：a
11、( )不屬於行為規範。
a.品德規範
b.儀態儀表規範
c.勞動紀律
d.員工業務規範
【答案】：d
2023年人力資源管理師考試習題
計算分析題 本題15分 1 有乙個木材場，專門生產用作建築材料的鑲板。這家工廠有300名工人，48名一線主管，7名輪值監督管理人員和一名工廠經理。在工廠的經營中曾出現了三個問題 第一，每天生產的2 的木鑲板由於質量太差而被淘汰 第二，生產領域環境管理不佳，如鑲板堆放不正確有可能會傷到員工 第三，可避...
2023年人力資源管理師 人力資源規劃
1.組織設計的基本原則 2 新型組織結構模式 3.組織結構設計的程式 4.部門結構不同模式的選擇 5.企業戰略與組織結構的關係 6.企業組織結構變革的程式 7.狹義與廣義的人力資源規劃及作用 8.企業人力資源規劃的環境 9.制定企業人員規劃的基本原則及基本程式 10.人力資源需求 的內容和作用 11...
2023年人力資源管理師人力資源規劃模擬試題
一 單選題 1.是一種以母子公司為主體，通過產權關係和生產經營協作等多種方式，與眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體。a多維立體組織結構 b.模擬分權組織結構 c.子公司與母公司 d.企業集團 答 d2.在很大程度上決定著企業的管理模式。a.企業的行業特徵 b.企業文化 c.企業的發展戰略 d.企業...