北京**酒業****員工
手冊目錄第一張公司簡介3
第二章員工工作守則3-4
第三章員工的錄用4-7
第四章考勤制度7-9
第五章工資9-11
第六章福利待遇12-15
第七章員工培訓15
第八章行政辦公管理制度16
第九章獎勵16-17
第十章處罰條例17-22
第十一章解釋與修訂22
第一張公司簡介
第二章員工工作守則
一、 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員
工了解各項企業內部規章制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應的條款。
二、適用範圍
所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。
三、手冊公布須知
1、手冊執行時，應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。
2、本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容。
四、 工作守則
1、熟悉並認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合。有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。嚴守公司機密，保護公司財產。
2、自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。
3、培養良好的職業道德，對內樂於提供建議，對外不談**司是非。
4、客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務和最**值。
5、不斷學習新知識，開拓思路，具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
6、對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術。
7、勤奮工作，達到做事快節奏、高效率。
8、以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹的工作作風，從事各自崗位的工作。
9、員工的一切工作均應以實現公司目標為目的，對於上級的指示，應予以遵守和從速執行。
第三章員工的錄用
一、錄用原則
公司堅持「公開招聘、雙向選擇、擇優錄用」的原則聘用各級各類人員。
二、 錄用條件
1、所有應聘者需年滿18周歲；
2、所出具的證件必須有效（身份證、畢業證、學位證及其他資格、技能證書）；
3、身體健康，無傳染病，符合公司所屬行業身體要求的基本條件；
4、具備應聘職位所需的年齡、學歷、資力、技能或經驗以及符合本崗位職責要求等條件；
5、書面要求與單位勞動關係的狀況及解除方式，不得隱瞞被辭退開除的記錄；
6、如發現不良記錄或提供虛假學歷、資歷、技能等證明，隱瞞身體健康情況等視為欺詐，一經查實解除勞動合同。
公司實行勞動合同制，員工需與公司簽訂勞動合同，建立合法的勞動關係。合同一經確立，即具有法律約束力，雙方均應全面履行勞動合同規定的各項義務。合同期內，因公司經營條件發生重大變化致使勞動合同無法履行或因本人生病（非因工負傷）在醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。
公司可以依據有關規定解除勞動合同。
員工本人觸犯國家法律、嚴重違反公司規章制度，公司有權依法解除勞動合同。
三、 員工錄用程式
1、經正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續，並交納下列資料（2、4、5項經核實後退回本人）：
①、原公司離職證明
②、身份證原件及影印件
③、一寸免冠**兩張
④、學歷證書原件及影印件
⑤、專業專長技能證明或職稱證明原件及影印件
⑥、其它因報到需向人事部交納的資料
2、入職時填寫員工登記表由人事部備案。
3、正式錄用的員工必須經過體檢，合格後方可正式上崗。
四、試用期
1、員工被錄用後，根據崗位情況和合同期限須經1-3個月的試用期，試用期滿人事部及所在部門在綜合評估合格後，經人事部主管報總經理審核、批准後，可轉為正式員工。
2、員工上崗後要先培訓，包括由人事部培訓公司簡介、各項管理規章制度、崗位職責等，並與公司簽署勞動合同及規章制度的確認。
3、試用期間，如果員工違反合同中所規定的內容或違紀者，公司有權解除其勞動關係。
4、試用期內，個人可以提出辭職，如試用不合格,公司也可以終止試用。個人接到公司通知後一天內交接工作並交清後離開公司。
5、試用期屆滿，本人遞交《轉正申請表》，經公司審核通過後，即被公司正式錄用。
五、離職
1、新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必須提前三天以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事部審批，經總經理批准，辦理完交接手續方可離職。
2、正式員工因故不能繼續工作的，要提前乙個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事部審批，經總經理批准，辦理完交接手續方可離職。
3、離職手續辦理：
①、員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、人事部審批後，經總經理簽字同意方可辦理離職手續。
②、辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經各個部門負責人簽字確認後，交接辦理完畢。交接單由人事部進行存檔。
③、辦好交接手續後，由部門負責人或人事部負責人監督，允許收拾個人物品。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上覆制、刪除任何檔案，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。
④、無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業務有關或已由公司掌握、控制的全部資訊的載體。
⑤、離職員工薪金以辦理智力手續當日方法為原則。
⑥、若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續及扣留薪金直至全部交接完畢為止，並保留追究其賠償責任。
第四章考勤制度
一、工作時間
公司實行每週五天工作制，每天工作時間為八小時。
星期一至星期五： 8:30 a.m—17:00p.m （工廠8:30 a.m—17:30 p.m）
工廠8:30 a.m—18:00 p.m）
午餐時間：12:00 a.m—13:00 p.m （工廠 12:00 a.m—13:00 p.m）
工廠 12:00 a.m—14:00 p.m）
二、考勤制度
1、辦公室行政人員每月2日前將上月考勤情況上交到人事部。
2、遲到：公司員工在既未請假、又無適當理由的情況下，未按公司作息時間到崗工作的，視為遲到。
3、早退：未到下班時間而擅自提前離崗者。
4、擅離職守：工作時間未經領導批准離開工作崗位者。
5、曠工：員工未經請假(或任何休假期滿未經請假、部門經理未批繼續休假的)擅自不上班者計為曠工。
6、特殊崗位（門衛、炊事員）的考勤，執行與其崗位特點相適應的特殊方法。在請假者全年休假（含病、事假）累計不超過十八天時，不扣發工資；休假累計超過十八天（不含）時，按統一規定扣發其超過期間的相應工資。
7、考勤罰則：
①、遲到、早退、忘打卡一次從當月工資中扣減20元；員工1個月內遲到累計
達3次的扣減當月工資總額的5%；7次以上（含 7次）按丙類過失處罰。
②、每次遲到、早退半小時以上3小時以內而未向公司請假或申明原因的，按
曠工半日處罰；3小時以上的按曠工1天處罰。
③、曠工半日的,按丙類過失處罰，曠工一天，按乙類過失處罰。當月累計曠工二天（含二天）以內，年度累計達到三天（含三天）以內，按甲類過失處罰並解除勞動合同。給公司造成經濟損失，公司將追究有關賠償，情節嚴重公司將追究其法律責任。
三、加班
1、所有人員加班需提前提出申請並填寫《加班申請表》寫明加班原因,經部門經理批准後，提前報人事部進行核實後方可加班，未經人事部核實的加班視為無效加班。
2、遇有由生產任務和具體情況所決定、必須占用員工業餘時間進行加班的情況時，須經主管副總經理批准並做出相應安排。批准人員必須出具員工加班證明。
3、確因工作需要而安排員工在工作日或在國家規定的法定節假日內加班的，公司將按國家的相關規定向加班員工支付加班費。
4、因工作需要在
六、日加班的員工，應在本月或者下乙個月內安排員工補休。在無法按時安排加班員工進行補休的情況時，公司將按國家的相關規定最遲在下個月的發薪日向加班員工支付加班費。
四、病假
1、員工因病請假，需出示由上醫院開具並蓋章的有效的診斷或病休證明，將其附在《員工假期申請表》後經部門經理審批後，方可獲准休病假；無病休證明者按事假辦理。
2、重病休假醫療期：在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。休假期滿不能上班的，公司將根據實際情況協商解除勞動合同。
五、事假
1、因個人原因或其他原因員工可以請事假，需提前填寫《員工假期申請表》報部門負責人批准方可休假，部門負責人對員工能否休事假有權不批准，因此部門負責人一定要掌控好員工事假的審批工作。
2、如緊急情況不能事先請假，須在早上9：00之前向部門負責人請假，獲准後方可休假。上班後需及時補辦休假手續。如不請假按曠工處罰。
第五章工資
一、工資
1、員工的工資等級是由公司根據個人的學歷、工作崗位、職責、工作能力來評定。公司採用不透明的工資獎勵制度，員工之間不得互相詢問。工資發放為後發薪制，每月10日發放上月工資。
（根據節假日、雙休日具體時間視情況提前）。
2、人事部將根據員工出勤情況製作工資表，交到財務部，由財務部報總經理審批。
3、新入職員工於入職7日內辦理一張農商銀行的儲蓄卡，在卡片影印件上簽好自己的名字，交給財務部。
二、加班工資
（一）、員工加班的工資按以下工資比例標準計發：
1、在日標準時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
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