新員工入職手續辦理細則
第一條目的
規範新員工入職與試用期管理。
第二條適用範圍
適用於公司新員工及試用期管理。
第三條職責
1、人事部負責員工入職手續的具體辦理工作。
2、用人部門、人事部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。
第四條入職程式
1、入職前
①綜合辦文秘部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產配備清單》。
②人事部協同用人部門，為新員工安排座位。
2、報到
①新員工首先到人事部報到，詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》；並提交2張一寸免冠**、身份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關係的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。
②人事部專員辦理完畢新員工入職手續後，開具《派遣通知單》一式兩份。
③人事部安排新員工到所屬部門報到，協同部門領導向新員工介紹公司各辦公區域及同事，申領辦公用品。
④人事部專員在考勤表上設定新員工個人資訊（當日開始考勤），並向新員工發放公司現有制度彙編，讓其對公司有乙個初步的認識和了解。
3、入職後待辦事項
①人事部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項管理制度及各部門職能與關係等方面。
②所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。
③新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。
附則：1、本細則由人事部制定，解釋權歸人事部。
2、人事部有權根據實際情況對本細則進行修訂。
3、本細則自頒布之日起開始執行。
集團人事部
附表：表一：《派遣通知單》
表二：《員工履歷表》
表三：《入職承諾書》
附表一鶴壁文化旅遊集團
員工派遣單
公司：今有新員工去你處崗位試用，時間： 年月日至年月日（共天），請予以接收。
總經理簽字
集團人事部
年月日派
附表二履歷表
附表三入職承諾書
鶴壁文化旅遊集團：
本人於年月日已被貴公司招錄試用，擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司做出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續，正式與前任公司解除了勞動用工關係。
二、本人已領到貴公司員工手冊，並承諾在入職後三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人願意認真遵守和履行公司的各項規章制度。
三、不得故意和過失洩露公司的經營、管理、技術機密。
四、無論由於何種原因離開公司，將嚴格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續後方可離崗。若未經批准而擅自離職，願意按照公司規章制度接受處理。
五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。
六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。
七、在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名：年月日
新員工培訓手冊
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新員工培訓手冊
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新員工指導手冊
附件1 指導人職責 指導人主要工作內容 指導人工作要訣 指導人工作的幾點注意 指導人可利用的資源 指導人職責 1 幫助新員工熟悉環境，明確對新員工的工作任務要求 2 考察並評價新員工是否符合公司要求及崗位要求 指導人主要工作內容 新員工到崗前 1.了解新員工的背景資料 包括工作經驗 教育程度 專業背...