目錄前言2公司簡介4
第1章總則9
第2章人資政策12
第3章培訓與發展44
第4章晉公升制度46
第5章食﹑宿管理規定50
第6章安全與健康56
第7章員工行為守則62
附錄72
前言 歡迎您加入深圳橫崗大惠皮具製品****!
大惠公司因您的加入而自豪，正因為有您的加入，才會使大惠持續﹑穩健地成長．相信您無論處於什麼崗位，都能證明自已的存在﹑價值與卓越!
大惠全體同仁敞開胸懷歡迎您，期待與您共同實踐『愛心﹑信心﹑決心』，貫徹『團隊、務實、誠信、卓越』，挑戰個人與企業同步成長的長期目標．為此您將發現，『紀律』成為行為準繩，『創新』成為工作常態，『融合』使您如虎添翼，『競爭』為您鋪開前路．
為您能順利融入大惠提供最便捷的幫助，特編制了此手冊，本手冊根據公司發展需要，結合公司實際編寫的，其宗旨在於為員工提供有關企業及人力資源管理等方面的政策規定，主要包括企業內部政策﹑薪資﹑福利﹑培訓﹑工作紀律及日常行為規範等重要事項，讓您了解享受的權利﹑承擔的責任等內容之後，有種職涯之夢將觸物可及的感覺．
再次歡迎各位來自五湖四海的朋友，歡迎你加入大惠，並祝你在大惠工作期間工作順利，事業有成．
深圳橫崗大惠皮具製品****
編制：人力資源部
審核：日期：
公司簡介
香港大惠皮具製品****(「大惠」)成立於2023年．
隨著業務擴充套件，公司需要在國內置立更具規模的生產基地，先後在深圳橫崗，六約，和東莞建立了四間分廠：橫崗大惠皮具製品廠(tw)；東莞姿采手袋廠(joy)；六約惠雄皮具製品廠(wh)；深圳施貝嘉．目前共有員工5000餘人．大惠皮具製品廠(tw),於2023年1月1日轉為獨資企業.全稱為:
深圳大惠皮具製品****
公司現已成為世界級奢侈品品牌生產的製造商；尋求在亞洲建立地區性奢侈品手袋品牌，經銷網路已初步覆蓋北美，日本，新加坡，香港；同時進入中國市場，已在深圳市cbd--時代廣場--購置1000平公尺甲級寫字樓，投資於自有品牌業務的發展，生產廠房選址在深圳橫崗；六約，東莞常平，期以成為國內奢侈性配飾的第一本土品牌；公司提供良好的福利制度和完善的職業發展計畫；崇尚「公平， 誠信， 自由」的價值觀．
企業文化
企業精神是企業文化的靈魂，是企業倡導、員工認同、長期推動企業發展壯大的精神力量．近23年來， 大惠廠從原來的兩個車間發展成七個生產車間，產品遠銷歐州、美國、日本以及東南亞各地區服務客戶組成的堅固基礎產業，大惠全體職員工在市場經濟的舞台上，在企業的實踐中共同鑄就了「團隊、務實、誠信、卓越」的企業精神和優良傳統．
團隊：團結就是力量，團結出凝聚力，團結出經濟效益．大惠人在實踐中深深懂得領導班子的團結是企業改革、發展和穩定的決定因素，廣大員工的團隊精神是企業發展的基礎，只有這樣才能在更大範圍內去應對多方面的挑戰，增強企業的應變能力和靈活性．對於 「團隊」的理解，大惠人有自已更通俗的闡釋，如 「不分你我他」， 「共同的事業」等．
務實：務實就是要堅持發展這個第一要務，了解企業自身、市場、客戶等事物的真實狀態，據此做出正確的創新決策，重點是付諸行動，以務實的作風把企業的創新和實際行動結合起來，使創新設想轉化為現實．形成 「少講話，多做事；少爭吵，出成績」的優良作風．
誠信：誠信就是忠誠客戶，忠誠公司，忠誠員工． 企業要走向市場，要在競爭中求生存、求發展，必須以誠信為本，做到誠信無欺，坦誠相見，才能蠃得良好的信譽；全體職員工忠心耿耿、勤勤懇懇、創新立意地工作是公司生存與發展的必要條件；而尊重員工，提供良好的工作環境，提供更多的培訓機會以及創造更多的挑戰性工作，是忠誠員工蠃得員工的最好體現．
卓越：卓越就是拒絕平庸，就是 「凡事要做第一」，是大惠全體職員工的追求，是大惠人衡量工作的尺度，是大惠人奮鬥的方向．精益求精，高規格，高標準，高要求，百尺竿頭更進一步，是大惠人對「卓越」的要求．追求卓越的動力來自歷史的使命感和社會的責任感，因而表現在工作上，好上加好；產品質量上，精益求精．
員工禮儀及工作心態
總則第1條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠﹑互利﹑平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》制定本手冊．
第2條本手冊所稱員工系與本公司發生工作關係，由公司正式接受雇用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準．
第3條本手冊之專有名稱如下：
一﹑公司—即指橫崗大惠皮具製品****；
二﹑經營管理者—指的是公司主任級以上人員；
三﹑職員—與公司發生工作關係，已由公司正式接受為員工，並依據勞動合同書內規定領有工資，操作級及以上者；員工—每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受為員工，並依據勞動合同書內規定領有工資，操作級以下者；
四﹑職務﹑工作—員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；
五﹑職務行為—指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；
六﹑工資—員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件係依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金﹑津貼在內；
七﹑處分—觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括紀律處分守則)而被處罰者；
八﹑獎勵—對在公司工作上有特殊表現所得之代價；
九﹑警告—員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；
十﹑廠牌—員工身份之證明卡；
十一﹑出差—員工因公務需要前往外地區者．
第4條一般規定
一﹑經營管理者按現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；
二﹑所有職員工對於上司指定有利於公司之工作，均有義務履行之；
三﹑凡員工觸犯《員工手冊》，其上司應對其採取職務上或一般性之懲罰；
四﹑經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》．
第1章人資政策
一﹑人員聘用
第五條各部門主管根據組織架構，提出招聘申請由部門負責人核准後交人力資源部實施招聘；人力資源部掌握公司人力資源編制狀況及招聘進度，根據各申報部門要求確定外招或內招；人力資源部執行招聘計畫，安排相關招聘事宜．
第六條公司人才選拔以個性及內在物質﹑工作意願﹑責任心/上進心/企圖心﹑努力程度﹑工作歷練﹑專業技能﹑教育背景為評估重點，並以公開甄試合格擇優選拔任用．
第七條有下列情形之一者，公司不予錄用，（如已錄用，一經查實立即解聘)
1．年齡未滿18周歲者；
2．經綜合考評未達集團任用標準者；
3．持虛假身份證﹑學歷證﹑健康證﹑資格證書應聘者；
4．擅自從其它單位離職，尚未解除勞動合同者；
5．曾在本集團服務並與本集團相關單位發生仲裁或訴訟者；
6．因觸犯法律被司法機關批捕﹑刑事拘留﹑治安拘留﹑**﹑服刑或涉案未決等人身自由被依法限制者．
第八條招聘操作程式
一﹑應聘者需先到保安室登記後，由人力資源部篩選合格者，填寫《員工人事檔案表》，人力資源部招聘負責人根據《招聘申請表》的需求條件，對初試者相關證件及資歷初步確認；
二﹑助理主任級以上由人力資源部主管初試篩選，文員﹑組長﹑員工級由人力資源部招聘負責人初試篩選；
三﹑人力資源部把初試合格人員及其本人《員工人事檔案》在簽名確認後安排到車間技能考核，合格者到人力資源部開取聘用單,由人力資源部辦理相關入職事宜；不合格者人力資源部收回《員工人事檔案表》並發布不合格通知；
第九條入職流程
一﹑應聘者技能考核合格後由人力資源部辦理相關入職手續，開《聘用通知單》，到指定銀行辦理銀行卡和健康證．
二﹑報到當日持《聘用通知單》及銀行卡及其它證件資料到人力資源部培訓報到，安排住宿，簽訂勞動合同．
三﹑入職登記辦理完畢，由人力資源部安排對新進人員進行入職培訓，發放員工手冊，員工閱讀並簽字，考核合格後交由部門進行上崗前操作培訓，考核合格後正式上崗；
第十條公司禁止在人員聘用過程中收取押金﹑扣押身份證或要求應聘者提供擔保等．
第十一條人事安排
公司有權依據業務工作需要安排員工之工作部門﹑委任﹑調遷﹑獎勵﹑懲罰﹑解雇及考核等事項．
第十二條工作調動
一﹑因公司業務之需要﹑員工必須服從公司之調動命令及其服務地點；
二﹑員工若藉故推諉﹑拒絕調遺服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否．
二﹑試用管理
第十三條凡入職公司者，需先行試用．經試用合格者，始得正試任用．
第十四條試用期：根據勞動合同法相關規定,以簽訂勞動合同時間為依據，員工簽訂3年勞動合同者,試用期為3個月，試用員工的試用期從員工正試上班當天開始計算．特殊崗位員工試用期因工作需要可延長至6個月
第十五條員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期．
第十六條員工試用期執行約定薪資，但不低於當地最低薪資標準，試用期滿不低於約定薪資，試用期滿薪資按雙方約定執行．
第十七條試用期內員工解除合同，須提前7天書面通知．
第十八條試用期內被證明不符合錄用條件，或不能勝任崗位工作經培訓後仍不能勝任的，給予解除勞動合同，同時向員工說明理由，不發任何補償費．
新員工培訓手冊
為使新員工到公司後了解公司 熟悉崗位情況 盡快進入工作狀態，融入dxc大家庭，知悉公司基本情況和基本行為規則，特制定本培訓方案。第一節培訓方案的作用 培訓是一種有組織的管理訓誡行為，為了達到統一的科學技術規範 標準化作業，通過目標規劃設定 知識和資訊傳遞 技能熟練演練 作業達成評測 結果交流公告等現...
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英品餐飲管理 服務是一種強有力的競爭手段，在產品質量 大體相同的情況下，多乙個服務專案就等於多了一種競爭手段，通過我們在服務一線的優異表現，可以吸引顧客，滿足消費需求。在現代市場經濟條件下，我們必須樹立新的服務質量觀 一 要樹立服務也是商品的觀念 二 要樹立商品質量 勞務質量 環境質量並重齊抓的觀念...
新員工手冊上傳
新員工入職手續辦理細則 第一條目的 規範新員工入職與試用期管理。第二條適用範圍 適用於公司新員工及試用期管理。第三條職責 1 人事部負責員工入職手續的具體辦理工作。2 用人部門 人事部共同負責員工試用期間的督導 考核工作。第四條入職程式 1 入職前 綜合辦文秘部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用...