二、堅持創新，完善機制，反對因循守舊。
創新是辦公室工作的永恆主題，我們要善於找到和找準工作的突破口，在創新上凸顯新特色、新活力，既要敢抓敢管敢做，也要注重抓好三個創新。
1、思想觀念要創新
思想保守，觀念守舊，辦事過於謹小慎微，那麼講創新，也就只會是空口號。只要是符合「****」的要求，只要能更好地促進辦公室工作，就要敢於突破陳規，破除一些不適合形勢發展的舊框框，放開手腳去幹，做到敢想敢做，才會有更大的作為。
2、制度建設要創新
沒有規矩，不成方圓。有了制度必須執行，制度是人們在工作和言行當中的一種具有權威的約束。制度是人定的，隨著新形勢的發展，也應不斷健全完善和創新，來適應社會的發展，絕不可能一成不變。
現在都在堅持「以人為本」，我認為在我們的實際工作中激勵制度方面要不斷根據經濟的發展而創新和改進，從而達到提高工作的積極性和主動性。
3、服務方式要創新
辦公室是乙個純服務部門，不能只滿足於日常的服務，服務方式也必須創新。要多考慮如何更好地創新管理，開源節流，加強基礎設施建設，保證辦公室正常高效運轉。同時辦公室也是領導的重要參謀，既要想領導之所想，又要超前思考，想領導之未想，事前、事中、事後都要主動介入，緊扣領導的思路、想法、指示等加以完善和細化，力爭提供可藉選擇的方案讓領導決策。
在服務上級的同時，也要不時地關心基層職工的工作和生活，盡其所能地解決職工的困難，為他們做好後勤服務工作。
做好新時期檔案工作的幾點認識
隨著我國高科技產業化程序的逐漸加快，正在向資訊網路化 資源共享化方向發展，這一切都使傳統的檔案管理模式與利用方式發生了深刻的變革。加強檔案的資源建設 實施現代化管理 推進檔案工作的法制化程序已經尤為今後工作發展的必然趨勢。一 加強檔案資源建設 1 嚴把檔案收集關。和緩檔案館應把國家和社會具有儲存價值...
新時期做好幹部人事檔案管理工作的幾點思考
人事檔案是記載個人經歷 德才能績 品德作風 工作表現 獎懲情況 歷史背景及其經歷等檔案材料，是考察 使用幹部的重要依據，是解決工資待遇 落實政策的重要憑證。從新時期人事工作的實際出發,把握新時期幹部人事檔案管理工作的特性,管好用好幹部人事檔案,對促進人力資源開發 構建和諧社會有著重要作用。因此，做好...
關於新時期企業基層團工作的幾點思考
企業基層共青團組織，追隨時代的進步和社會的發展，以滿足青年員工需求和企業成長需要為目標不斷完善自身建設，積極帶領廣大青年在企業中建功立業，共同構建和諧家園，實現自我追求。在新的形勢新的變化之下，企業基層共青團工作同樣要有新的發展，這就促使我們必須全面思考團建工作的努力方向和未來進步空間。在與時俱進，...