許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離職的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。
這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。
如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收乙個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是「上帝」，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與「上帝」友好相處了。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。
若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
跳槽時千萬不能說的四大離職理由
身體不適導致離職 這樣的理由會讓面試官擔心你會不會再度 有沒有完全 等。因此一定要向對方解釋清楚 現在已經完全 沒有問題了 面試時談話內容固然重要，但面試官也會觀察你當時的表情。即使講述的內容相同，說的時候是表情陰暗還是態度積極向前會給人以截然不同的印象。3 在職期間 短 會社 隠 悪印象 3 隱瞞...
不能說的離職原因
到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長 專業不對口 隨遷搬家 結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來。可是，有些因素，談起來可就要慎重再慎重了。1 收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把 如果有更高的收入，會毫不猶...
幼兒個人案例不能說的秘密
不能說的秘密 幼兒園名稱 機關二幼 時間 2011.11.2星期三上午 班級 中班 案例背景 在我們第三天的見習中，去了機關二幼，在上午聽了一節科學課 神奇的泡泡 整節課的課堂氣氛都在歡樂和遊戲中進行。老師講課很生動形象，下面的小朋友也都很乖很守紀律。老師邊講課邊讓小朋友們做著各種怎樣讓泡泡在不同工...