「身體不適導致離職」這樣的理由會讓面試官擔心你會不會再度**，有沒有完全**等。因此一定要向對方解釋清楚「現在已經完全**、沒有問題了」。面試時談話內容固然重要，但面試官也會觀察你當時的表情。
即使講述的內容相同，說的時候是表情陰暗還是態度積極向前會給人以截然不同的印象。
3:「在職期間の短い會社がある」ことを隠すと悪印象
3：隱瞞在職期很短的經歷，會給人留下不好的印象
在職期間が短くても、入社後雇用保険で被保険者になっていれば履歴は殘っていますので、正直に話聞かれない場合でも、入社後は判明し不審感を抱かれる可能性があります。職歴についてあえて書書かなくても問題長期間の空白があれば必ず面接で確認されます。履歴書に記載しない場合は、職務経歴を說明するときに「試用期間內の範囲であったため記載しなかったこと」を面接時に簡潔に說明しましょう。
即便在職時間很短，但若入職後有繳納僱傭保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。即使沒有問到，入職後一旦查明，也會讓人對你產生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。
但若空白期較長，面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經歷時，用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——「由於是在試用期，所以沒有記錄」。
4:「前職に対する否定的な理由」は不信感を持たれる
4：「對於之前的工作持否定態度」會讓面試官感到懷疑
「體力的にきつい」「自分に向いてないと思った」といった理由では、面接官に「會社が変われば楽で向いていると思うのか？」という疑問を持採用してもすぐに辭不信感も抱かれかねません。體力的な理由や、不向きという理由仕事に就伝えてみましょう。
退職してから向いている仕事を探在職中から志望企業の仕事に興味があり、退職してじっくり就職活動
「體力上太煎熬」、「覺得不適合自己」等理由，會讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會感到輕鬆、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會讓人對你產生不信，覺得即便錄用也會很快辭職。因此要讓面試官了解一點，即「你想做自己喜歡的工作」，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。
你可以解釋說自己並非是在離職後才開始尋找合適的工作，而是在職時就對心儀企業的工作頗感興趣，離職後便積極地開展就職活動，像這樣也是可以的。
過去の職歴を偽退職したいと思ったきっかけは、現在の気持ちが前向問題ではありません。退職する際に検討した今後のビジョンや、將來の夢を前面に打ち出し、目標を実現するための退職したというように、退職理由を說明しましょう。退職理由の內容も大切ですが、面接官はその理由を話しているあなたの表情もチェックします。
前向積極的な退職意識して表現してみてください。
雖然不能偽造過去的工作經歷，但只要現在的心態比較積極，那麼離職的契機也不是什麼大問題。在離職理由方面，可以先說明下當時考慮好的關於今後的展望、未來的夢想，然後表明自己是為了實現目標而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會觀察你的表情。
所以一定要注意表現出積極向上、奮發挑戰的跳槽姿態。
不能說的四大離職理由
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離職的原因。若是由於上班路途太遠 專業不對口 隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1 收入低沒勁幹 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重...
面試時有哪些話是千萬不能說的
每個面試官在問問題之前，心裡都有乙個近似的 標準答案 也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同乙個問題對於不同的面試官來說，標準答案 往往千差萬別。去追求這個千差萬別的 標準答案 肯定是事倍功半的。依我看，求職本來是乙個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以...
教育孩子過程中千萬不能說的幾句話
家長是孩子的第一任老師，家長的話在孩子的心中會產生深遠的影響。有時候，也許家長無心的一句話，就會成為孩子的 座右銘 從而影響他的一生。在教育孩子的過程中，有些話可以說，有些話是不能說的 你是姐姐，要讓著妹妹。說話分析 很多父母以為這樣說，就可以解決孩子之間的紛爭。那些已經為人父母的，回想自己的童年，...