新的一年，縣委提出了打造「全市新的增長極、全省發展新亮點」的奮鬥目標，給辦公室工作提出了新的課題和要求。我們辦公室的服務必須全力而為，辦公室的工作必須全速推進。下面，我就如何進一步做好辦公室工作，講幾點希望和要求。
一、在工作態度上要敬業實幹，用誠心幹好辦公室工作
乙個人的工作態度折射著其人生態度，而人生態度則決定著乙個人一生的成就。要做好辦公室工作，必須牢固樹立踏踏實實辦事，堂堂正正做人，勤勤懇懇敬業的意識。
一要講政治。辦公室是統攬全域性的首腦機關，是承上啟下的中樞機關，辦公室工作的優劣好壞，直接關係到領導決策，關係到工作全域性。地位特殊、工作重要，就意味著責任重大。
因此，要切實樹立「責任重於泰山」的意識，做到工作認真、態度端正、處事果斷。要牢記「辦公室工作無小事」，把領導、基層和群眾的小事作為我們的大事來辦，進一步增強責任意識，堅持對上負責與對下負責相統一，全面提高辦公室工作的質量和效率，樹立黨委機關的良好形象。
二要講實幹。「實幹興邦，清談誤國」。辦公室所處的位置、所擔的責任，決定了這裡絕不是休閒享受的地方，而是必須盡心竭智幹事的地方。
必須要做到務實辦文、紮實辦事、老實做人。一件事你幹了沒乾，是真幹還是假幹，是仔細認真還是粗心大意，從中自能見個分曉。一篇文稿的撰寫、一次會議的組織、一次大型的接待，摻沒摻水分？
是不是缺斤短兩？結果大不一樣。幹任何事情都要有一股子幹勁、狠勁和韌勁，要有高度的責任感和事業心，要兢兢業業，不要投機取巧。
要踏踏實實、老老實實、扎扎實實地乾，沒有這股子虛功實做的勁頭，就什麼也幹不好。
三要講奉獻。有人把辦公室稱為「不管部」，無事不管，無事不問，從年頭忙到年尾，常常有假難休，有夜難眠，加班加點，既辛苦又清貧。沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以做好辦公室工作的。
辦公室人員必須樹立不計較個人得失、為事業而獻身的崇高精神，要正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係，吃苦在前，享受在後，樂於奉獻；要不為名利、埋頭苦幹、任勞任怨；要經受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣；要有強烈的事業心、責任感和榮譽感，以只爭朝夕、無私奉獻的精神投入工作。在辦公室有許多我們學習的榜樣，研究室主要負責同志為圓滿完成全委會報告的撰寫，不顧身患重感冒，強忍高燒身體不適，連續加班兩天兩夜，直至大會順利召開才去醫院就診。我們只有樹立這樣的工作境界和工作態度，才能把工作幹好，才能得到領導的肯定和賞識。
二、在工作標準上要精益求精，用精心做好辦公室工作
工作標準是衡量工作水平高低、***壞的準則，大到乙個國家、乙個系統，小到乙個單位、乙個部門都有一定的工作標準。作為辦公室來講，就要樹立精益求精、爭創一流的工作標準。
一是要樹立精品意識。能來辦公室工作的都是經過層層推薦、精心篩選的，綜合素質都是過硬的。但辦公室的工作只有更好，從來沒有最好。
在辦公室的任何時候都是乙個新的起點，從來就沒有終點。必須充分認識到，新的形勢給辦公室工作提出了新的更高的要求，辦文就辦成精品，辦會就辦成樣板，辦事就辦到圓滿。開始要堅持高標準、過程要體現高強度、結果要保證高質量。
每一篇文稿都要進行反覆錘煉和推敲，會議組織、來客接待、後勤服務也要出精品，出了精品，有了成功的模式，今後就可以運用下去。要牢固樹立「事事爭先，幹必一流」的觀念，與最好的比，向最近的趕，不斷地超越自我，超越過去，超越他人，營造一種「比、搏、趕、超」的精氣神，把辦公室工作推上乙個更高的台階。
二是要高標準定位工作。工作能否出色，精品能否出彩，定位是關鍵。工作有了定位，就有了方向、有了目標。
只有定位高，才能站在更高層次上謀劃工作，用戰略眼光看待問題，才能全面準確把握經濟社會發展的態勢和階段性特點，為領導決策提供有價值、有深度的建議；只有定位高，才能督促自身以更高的標準審視自己，自覺對照領導提出的新要求找差距，對照發展階段的新變化看不足，才能更好地激勵鬥志、鼓舞士氣、推動發展，才能創造一流的工作水平、一流的工作業績、一流的工作品牌。
三是要具有創新精神。只有通過不斷的創新才能不斷地推陳出新，將辦公室工作推向新的高度。辦公室工作總是侷限於老規矩、老套路，就永遠跟不上領導的節拍，出不了精品，達不到滿意效果。
因此要不斷地進行創新。比如文稿起草，起草乙個稿子你是隨手抄來、「當二傳手」；是不調研、不借鑑，閉門造車，寫出個「四不象」；還是先學後想再提筆，同時「拿來主義」，把好的東西與本地實際相結合，變成一篇好文章，我想還是選擇第三種。再如資訊調研，現在我們寫資訊、搞調研的氛圍很濃，並以借鑑外地先進經驗的方式出了一批有價值的東西，但僅有這些是遠遠不夠的。
要改變先入為主，淺嘗輒止的做法，不能單純做「加工廠」，要當好「採購員」，更要做「探險家」，要走到外面去、下到基層去，主動開闢新的空間。
三、在工作作風上要嚴謹細緻，用細心做好辦公室工作
辦公室工作的特點是頭緒多、責任大、要求高、時間急、任務重，不能有絲毫馬虎。我們要樹立「辦公室工作無小事，細節決定成敗」的意識。任何時候都要嚴謹細緻、一絲不苟。
一要注重細節。細節體現意識，細節體現水平。100-1=0的故事告訴我們，一件小事沒有做好都可能前功盡棄，甚至會造成嚴重的後果。
很多問題出之不細，很多成功源於細緻。要靠細緻出成效。無論辦文、辦會、辦事，都是從一點一滴的積累開始的。
發文要從標點符號做起，辦會要從每乙個環節入手，接待要從各種細節考慮，細緻入微，保證工作質量。只有在每乙個細小環節上都傾注自己的心血和精力，才能使每一篇文稿經得起推敲、讓領導滿意，才能使一次會議開得井然有序、有條不紊，才能使每一次接待不出現紕漏和失誤。要靠細緻立身細微之處見精神，通過一件小事，往往可以看出乙個人的品質，事情越小就越能體現乙個人的責任心。
要靠細緻樹形象。辦公室是縣委的視窗。我們一句不經意的話，可能會引起來訪者的反感；乙個錯誤的標點，可能會使整句話的意思變了味；乙個**打不到，就能讓乙個會議拖後；乙個菸頭扔在地上，就讓我們的整體形象大打折扣。
因此，我們必須養成一絲不苟、細緻入微的良好習慣。
二要注重嚴謹。如果說能言善辯是辦公室工作人員必備的業務素質，那麼守口如瓶同樣是必備的政治素質。由於工作性質所決定，辦公室享有比其他部門更多的知情權，有更多的機會獲得更多的在一定的時間、範圍內被稱之為秘密的資訊和資料，而這些資訊和資料往往也是單位的工作重點，群眾關注的熱點和議論的焦點。
這就要求辦公室工作人員必須時刻牢記自己的身份，增強政治意識，涉密但不洩密，不該自己說的堅決不說。
三要注重自律。辦公室工作人員在領導身邊工作，一言一行不僅關係著辦公室的形象，而且關係著領導的形象。辦公室的同志應該有更高的要求、更嚴的紀律，必須時時刻刻警醒自己，嚴於律己，潔身自好，不為私心雜念所困，不為名利所擾，做到比工作不比待遇，比貢獻不比索取，吃苦在前、享樂在後，堂堂正正做人，勤勤懇懇辦事，切實解決好「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」等問題，以實際行動樹立良好形象。
四、在工作方法上要勤學善思，用恆心做好辦公室工作
一靠勤奮。辦公室工作被動性強，要變被動為主動，勤奮是個關鍵，必須做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心裡要想事，嘴裡要說事，眼睛要看事，耳朵要聽事，手裡要幹事，腿腳要跑事，靠勤奮來補漏拾遺，把工作幹好。
勤亦能生巧，辦公室工作應變性強，不是光機靈就可以了，還需要勤幹多練，與同事常溝通，多留心領導言論，靠勤奮造就熟練，靠熟練提高悟性，這樣悟出的東西才會引起領導的共鳴。要努力培養一種「冒一芽而知春，落一葉而知秋，見一斑而知全豹」的特殊能力，工作前移，超前謀劃，從容應對。天道酬勤，人勤「春」早，只求耕耘，別問收穫；辛勤耕耘，必有收穫；加倍耕耘，加倍收穫。
二靠學習。對辦公室人員來講，「有嘛用嘛」和「用嘛有嘛」是兩種境界，如何達到「用嘛有嘛」，就要靠學習。要時刻存有一種「本領恐慌」，不斷地學，拼命地學。
一要保持良好的學風，要系統、有計畫、有安排，在繁忙的工作中抽出時間，靜下心來學，不要三天打魚兩天曬網，要憑自覺不要憑感覺。二是堅持學習致用。就是要在學中幹、在幹中學。
不要漫無目的學一些與工作毫無關聯的東西。要聯絡實際學、立足本職學、圍繞經濟學。在學習的基礎上還要善於思考，把學到的東西進行整合、提煉，最終應用到工作中去。
三是進行廣泛涉獵。要成為通曉多方面知識的雜家和通才，不斷提高自身綜合素質。要了解全域性，通上情、知下情、曉外情；既要精通專業又要熟悉本職，專業科室的要把領導管轄範圍內的專業知識學透學懂，搞行政事務的要把會議組織、來訪接待熟記在心，靈活掌握。
四是方法要靈活。在堅持辦公室集中學習的同時，還要採取分組學、個人自學等多種方式加強學習。同時要不斷研究新的學習方法，比如一篇好的文稿可以隨時組織學習討論，由撰稿人介紹文章的寫作背景、思路、經過，大家共同發表看法和意見，在互相切磋中提高學習實效。
三靠服務。辦公室工作本身就是服務。要緊緊圍繞為領導服務、為機關服務、為群眾服務三個根本要求，不斷拓寬服務面，著力提高自身能力和水平。
第一，變事務性服務為參謀性服務。特別是文秘人員，不能侷限在領導讓幹什麼就幹什麼這個小圈子裡，要能夠成為領導「智囊團」，善於出謀劃策、諫言獻論。報刊上、網路上一些好的資料要多為領導提供；上級的、基層的一些動態情況要多向領導匯報；領導的乙個觀點，要給予豐富和拓展；領導容易忽略的地方，要適時給予提醒警示；領導關注的問題，要進行很好地研究，做到參謀在領導思考之中。
第二，變滯後式服務為超前型服務。「智者所慮，慮於未形；達者所窺，窺於未兆」，服務重在謀劃，貴在超前。領導暫時未注意到的傾向性、苗頭性問題，要早介入、快調查，掌握動態，及時反映，力求做到服務在領導決策之前。
第三，變附屬性服務為助手型服務。在綜合協調上要注意搞好對上、對下、對內、對外的協調。不能當「傳話筒」，既要講究藝術和方法，防止因方法不當引起領導之間的隔閡、部門之間的摩擦；又要敢於叫真，對授權協調的事不妥協、不迴避，真正為領導排憂解難，推動工作的落實。
如何做好辦公室工作
辦公室作為綜合管理 統籌協調部門，擔負著資訊傳遞 對外交往和後勤服務等繁重工作，處於協調機關各部門 連線領導和基層的樞紐地位，是機關的資訊中心 服務中心 參謀中心 運轉中心和指揮中心。下面，就如何做好辦公室工作談三點看法。一 做好辦公室工作，必須發揮四種作用 一是參謀作用。要利用各種渠道廣泛收集各種...
如何做好辦公室工作
三是注重修煉提高統籌兼顧的協調能力。高水平地抓好綜合協調，是做好辦公室工作的基本功，辦公室人員要在 三個善於 上下功夫，努力提高協調工作的水平。一要善於 牽牛鼻 抓住主要矛盾，圓滿完成各項重點工作和重要任務 二要善於 彈鋼琴 學會統籌兼顧，突出工作的高效運作，及時做好各項決策部署的上傳下達，做到領會...
如何做好辦公室工作
辦公室是乙個單位的視窗 形象和面孔，處於上傳下達 聯絡左右 協調各方的重要位置，具有參謀 助手 協調 服務 把關 督辦等六大職能，是辦文 辦公 辦事 辦會的主要平台。在我看來，做好辦公室工作要做到如下幾點 一是要把握新形勢 找準結合點。認清新形勢，方能看準方向 找準結合點，就抓住了著力點和突破口。必...