到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來。可是，有些因素，談起來可就要慎重再慎重了。
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好噁行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
不能說的四大離職理由
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離職的原因。若是由於上班路途太遠 專業不對口 隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1 收入低沒勁幹 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重...
對員工不能說的話
如住口 不用解釋了 不要再說了 我們舉個例子來看看 比如有時員工犯了一點小錯，領導憑著自己了解的情況對員工的行為做出評價，而員工據理力爭的申辯 這時做領導氣上加氣，心想你犯了錯還狡辯，我是你上司，我有評定你錯與對的權力。試想，法庭審問犯罪嫌疑人還給其申訴的機會呢。何況，員工是同你一起工作的戰友。這樣...
面試,這些話不能說
在回答這個問題時還有什麼不能說？有。比如你離開現在的公司 或加入新公司 是因為地理位置 薪酬或福利方面的原因。問題三 你最大的強項和弱項是什麼？最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。派翠克 高爾曼說 千萬不能說 弱點？我沒有弱點 這樣的話。還有一種容易釀成大禍的回答 承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承...