在回答這個問題時還有什麼不能說？有。比如你離開現在的公司（或加入新公司）是因為地理位置、薪酬或福利方面的原因。
問題三：你最大的強項和弱項是什麼？
最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。
派翠克·高爾曼說：「千萬不能說『弱點？我沒有弱點』這樣的話。
」還有一種容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。
談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準的套話來回答。
紐約州立大學萊文學院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力。「面對這些陳詞濫調，我的回應是：『95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什麼特別之處嗎？
』」問題四：你的同事如何評價你？
這不是乙個讓你再次表揚自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：「自評和他評是不一樣的。」
美國東北大學商學院mba職業中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應聘者應該避免「他們認為我是唯一能做對事情的人」或「他們覺得我是下班後的好玩伴」之類的回答。
湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總希望把有用的知識和經驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。
問題五：你的短期目標是什麼？
永遠不要暗示你在不久的將來會考慮創業、上學，或打算坐上面試官現在的位置。還有，不要把「短期」的含義搞錯。
或許你把「短期」理解為未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間很重要。湯普森說：「很多人覺得『我清楚自己的短期目標』，但如果沒弄清『短期』的定義，你可能答非所問。」
面試時有哪些話千萬不能說
每個面試官在問問題之前，心裡都有乙個近似的 標準答案 也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同乙個問題對於不同的面試官來說，標準答案 往往千差萬別。去追求這個千差萬別的 標準答案 肯定是事倍功半的。依我看，求職本來是乙個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以...
面試時有哪些話是千萬不能說的
每個面試官在問問題之前，心裡都有乙個近似的 標準答案 也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同乙個問題對於不同的面試官來說，標準答案 往往千差萬別。去追求這個千差萬別的 標準答案 肯定是事倍功半的。依我看，求職本來是乙個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以...
管好自己的嘴 什麼話你不能說
1 不要評價別人的好壞，因為他們並不影響你吃飯。2 不要評價別人的德行，因為你不見得比他更高尚。3 不要評價別人的家庭，因為那和你沒有一點關係。4 不要評價別人的學問，因為世上最不缺的就是學問。5 不要評價任何人，哪怕是你最看不起的人。6 不要胡亂花錢，因為明天你就可能失業。7 不要趾高氣揚，因為明...