6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴充套件嗎?產品在擴充套件嗎?
員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?
如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?
他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?
是否有迅速上公升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映乙個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的乙個依據。
新到乙個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出乙個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是乙個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
面試的雙向選擇 如何判斷公司好壞
5 加班 大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是否多 一般出色的人加班少 寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司 個人都是個態度問題，如果在公司加...
見習護士輪轉後實行雙向選擇定科
隨著醫院的不斷發展，護理隊伍在不斷擴大，為促進優化護理隊伍建設，充分調動護理人員工作積極性，構建和諧護理團隊。近日，我院護理部對完成輪轉的94名 採取個人及科室 雙向選擇 方式進行定科，這也是醫院護理管理新模式的又一次新嘗試。通過為期一年的輪轉，見習 對各科室護理崗位有了親身的經歷,逐漸體會到 行業...
一般完職中雙向選擇高中教師工作方案
為充實部分缺編完職中緊缺學科的教師，根據2006年師資調配工作意見 決定從已取得師範類本科學歷的初中教師和今年申請在一般完職中之間調動的教師中，實行雙向選擇，擇優聘用部分高中教師，具體招聘事項如下 一 招聘學校學科崗位數 二 選聘物件 1 經學校同意，2005年申請雙向選擇且文化專業水平測試合格的山...