「到單位後，我發現工資水平和福利待遇都一般，挺失望的。再加上我是青島的，也想回來發展。」小文告訴記者，由於心理落差比較大，工作不到半個月他就向單位提交了辭職信。
小文說，現在他正在充電，準備考公務員。
感覺工作枯燥直接沒去報到
臧磊是去年畢業的，大學期間所學專業是材料化學，畢業後接到了兩個單位的錄用通知，但她兩個都放棄了。「快畢業那會兒主要是糾結考研的事，因為專業導師的原因，最後又不得不放棄。」臧磊介紹說，這也讓她掉進了空裡。
「那個時候確實非常苦悶，好在投了多份簡歷後，被東營一家石油化工單位錄用。」臧磊說，興奮過後她認真考慮了一下，如果去上班，幾乎天天泡在實驗室，工作內容非常枯燥，最終她還是選擇了「炒單位魷魚」。
今年年初，家人又幫臧磊找了乙份在國企的工作，但她再次選擇了「拒絕」。「感覺這家單位跟東營的那家差不多。」臧磊介紹說。
目前，她在黃島一家廣告公司工作，雖然工資不高，但是她想要的工作狀態。「在這裡工作，時間相對比較自由，還可以利用空閒時間做兼職，總體收入不會太低。」臧磊告訴記者，她還想趁年輕多換幾份工作，體驗一下不同的工作生活狀態。
33%的畢業生半年內離過職
社科文獻出版社出版的《2023年中國大學生就業報告》顯示，2012屆全國大學畢業生中，畢業半年內有過離職行為的達33%.其中，2012屆高職高專生畢業半年內離職率高於本科畢業生，42%的高職高專生畢業半年內有過離職行為，而「211」院校畢業生半年內的離職率為13%，非「211」本科院校為26%.2012屆本科學科門類中，文學學生半年內離職率最高為32%，工學最低為18%.
高職高專專業大類中，藝術設計傳媒大類的半年內離職率最高為53%，醫藥衛生大類最低為20%.
2012屆大學生畢業半年內離職人群中，有98%發生過主動離職，主動離職的原因則主要是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。報告中的資料也顯示，2009屆大學畢業生畢業3年內平均為2.3個雇主工作過，本科畢業生平均雇主數為2.
0個，低於高職高專畢業生平均2.6個的雇主數，高職高專畢業生的工作穩定性較差。
「閃辭」受傷的不只是單位
「一般情況下，對工資待遇不滿是 "閃辭族"頻繁換工作的主要原因，另一方面現實和理想的差距也是造成大學生辭職的原因。」中國石油大學（華東）學生就業指導中心袁愛軍副主任表示，除此之外，大學生對單位發展前景的擔心、工作興趣以及對單位認同感較低等也是辭職的原因。
「大學生"閃辭"，用人單位也應該反思。」袁愛軍說，大學生剛參加工作，對單位的期望值比較高，如果用人單位在入職教育方面所做的工作不夠，致使大學生對工作環境和工作內容認識不夠，就很容易讓他們對未來前景失去信心，形成心理反差，產生辭職的想法。
頻繁更換工作有什麼不利影響？對此，青島大學就業指導中心的劉處長表示，從個人層面上說，「閃辭」不僅使個人得不到鍛鍊，還會影響自己對單位的忠誠度，從而影響個人的信譽，增加找工作的難度。從用人單位層面上說，招人有嚴格的程式，要花費很大的費用，經過嚴格篩選才能找到一名適合本單位的員工。
所以「閃辭」不僅會影響個人的發展，還會給用人單位帶來不小的損失。
「大學生辭職時，一定要統籌全域性，做全面的考慮，要成熟、理智，不衝動、不意氣用事。」劉處長提醒說，大學生一定要做職業規劃，且越早越好，一進入大學就開始考慮今後要從事的職業，有針對性地儲備知識。單位也應該有相應的培訓，幫助剛入職大學生成長發展。
90後大學生的網路道德研究
摘要 網路在成為人們社會生活的重要組成部分和社會成員互動的主要方式的同時，也帶來了各種道德行為失範和社會倫理問題。90後大學生網路道德缺失的根源極為複雜，涉及到網路自身 行為主體 教育環境等諸多方面。網路行為失範給社會和個人造成了極為消極的影響，有效的對策刻不容緩。關鍵詞 90後大學生行為失範網路道...
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