致主試者：求職者面試指導的目的是幫助進行雇員選拔和配置。若用於某一職位的全體求職者，則可幫助你對求職者進行比較，並且可提供比非結構化面試更客觀的資訊。
因為這是一般性指導，所有專案可能並不都適用於每一種情形。請跳過不適用的專案，加入對特定職位適用的專案。在結尾處有加入額外問題的空間。
一、 工作興趣
姓名申請職位
你認為工作（職位）包含什麼職責？
你為什麼申請這一工作（職位）？
你具有哪些工作的資格條件？
你的工資要求是多少？
你對我們公司有哪些了解？
你為什麼要為我們工作？
二、 當前工作狀況
你現在有工作嗎？ 是否。如果否，你失業多久了？
你為什麼失業？
如果你在工作，為什麼申請本職位？
你什麼時候能開始和我們一起工作？
三、 工作經歷
（從求職者的當前或最後職位開始往後，所有時期都應當計算。依據求職者的年齡，至少追溯12年，服役也視為工作）
當前/最後雇主位址
就業日期：從到
當前/最後工作名稱：
你的職責是什麼？
你是否在該公司中一直從事同樣的工作是否
如果不是，說明你從事的各種工作，每一工作的就職時間，及擔負的主要責任
你的起薪是多少你現在的收入是多少？
評語你最後或當前主管的姓名：
對於那份工作你最喜歡的是什麼方面？
你最不喜歡的是什麼方面？
你為什麼要離開？
你為什麼要立即離開？
主試者評語或觀察
在你從事最後一項工作前你做什麼？
你在**工作？
地點工作名稱
職責你在該公司一直從事同一工作嗎是否
如果不是，請描述你所從事的工作、時間及每一項工作擔負的責任：
你的起薪是多少你離開時的工資是多少？
你最後的主管者的名字
我們可以和公司聯絡嗎是否
你最喜歡在什麼地方工作？
你為什麼離開現職？
你考慮過在其他公司工作嗎？
主試者：如果各就業時期之間有間隔，應當向求職者詢問間隔問題
主試者評語和觀察
在那家公司工作前你做什麼？
你有什麼其他的工作經歷？簡要地進行說明並解釋每一工作的一般職責：
在過去五年裡，你是否曾經失業是否，為尋找工作你做了什麼努力？
你具有其他能幫助你勝任本職位的經歷和培訓嗎？解釋你在什麼地方和怎樣獲取這一經歷或培訓的。
四、 教育背景
你接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育和訓練？
說明你接受的任何正規教育（如果相關，主試者可用技術培訓代替）
五、 業餘活動
業餘時間你做些什麼？ 兼職工作競技運動
娛樂活動俱樂部其他
請說明六、 主試者的特別問題
主試者：補充面試中提出的其他問題，留出空間用於作答
七、 個人問題
你願意遷至新地方嗎是否
你願意出差嗎是否
你願意出差的最長時間是多少你能夠加班嗎？
你怎樣看待週末上班？
自我評價
你認為你的優點是什麼？
你認為你的缺點是什麼？
主試者：比較求職者的回答和求職者申請表提供的資訊。澄清任何不一致的地方
在求職者離開前，若主試者尚未提供關於組織和職位空缺的基本資訊，主試者應當予以提供。求職者應當得到關於工作地點、工作時數、工資或薪金、報酬型別，以及其他會影響求職者對工作興趣的資訊
八、 主試者的印象
對每一特徵按1—4級來評定，1是最高評定；4是最低評定
九、 總體評定
很好平均以上平均勉強不令人滿意
（很合格） （合格） （僅合格）
評語主試者日期
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一 人力資源管理有幾大模組？你認為哪個模組最重要？為什麼？10分 答題要點 1 答對6大模組的內容 5分 每少1個扣1分 2 哪個最重要？沒有正確參 根據考生回答情況給分 5分 六大模組 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 績效管理 5 薪酬福利管理 6 勞動關係 二 用人單位在招...