1、面試官：您好，先做乙個自我介紹好嗎？
應聘者：您好！很榮幸有這樣乙個機會，讓我相各位介紹我自己。
我畢業於xx大學主修xx專業。我個性上穩重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力，並且有6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理各職能模組有較深入的認識，並具有實際操作經驗；有較強的文字和數字處理能力。我善於溝通，較好的領導力和組織能力，我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發展共同努力。
2、面試官：你覺得如何開展招聘工作的?招聘要做什麼準備?
應聘者：招聘工作包括若干個環節，第一步是做好招聘前的相關準備工作，包括收集溝通需求、分析需求、確定jd、選擇招聘渠道、擬定招聘資訊、準備面試用的場地，評價表、面試重點問題、測評試卷等物料;第二步是招聘中，發布資訊，篩選簡歷，組織實施面試，記錄資訊，確定結果;第三步是招聘收尾工作， 試用入職手續辦理，入職各環節的協調配合，試用期管理。
3、面試官：績效考核做過嗎?請問kpi是什麼意思?
應聘者：績效考核在過去的工作中涉及到，尤其在最後乙份工作中有比較多的接觸與實操。績效考核實際是績效管理，不是光考核進行獎罰用的，還要用考核的結果和發現的問題對員工進行績效輔導與改進。
績效的目的是提高公司的績效與業績。不是單純用來殺人的。kpi是key performance index的縮寫，意思是關鍵績效指標，它是績效考核、業績評估的乙個常用工具，是一套體系，不是單純的定量指標的評分與加權計算。
kpi常常是從公司的戰略目標層次一次一次向下劃分出來的，落實每乙個崗位頭上，給定上幾項定量的指標，加上關鍵成功行為要求的若干定性指標，構成乙個考核管理體系，考核後的管理與改進是關鍵。kpi還常常結合bsc(平衡計分卡)來應用。
4、面試官：你怎麼看待比你年輕的領導呢？
應聘者：年齡並不是判斷乙個人能力大小的標準，雖然領導比我年輕，但他是我的領導者，他身上一定會有很多我要學習的地方。我應該尊重他，全力做好領導安排的各項工作。謝謝
5、面試官：你期望的薪資待遇是什麼標準呢？還有什麼福利更吸引你？
應聘者：我對待遇沒有太多要求，我想公司會有這個崗位的工資規定。至於其他福利我也沒有特別關注過這個。
而且每個人的待遇、福利也都和個人能力及對公司的貢獻緊密聯絡的，不是我想要的就有的。我只想進入公司後踏實工作，不斷地提高自己的能力，為公司做出貢獻贏得企業的認可，與公司共同發展。謝謝。
面試官：恩！謝謝！你的面試完畢。如果您被錄用，我們會打**聯絡您的。再見。
應聘者：謝謝。再見
人力資源崗位面試題
一 人力資源管理有幾大模組？你認為哪個模組最重要？為什麼？10分 答題要點 1 答對6大模組的內容 5分 每少1個扣1分 2 哪個最重要？沒有正確參 根據考生回答情況給分 5分 六大模組 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 績效管理 5 薪酬福利管理 6 勞動關係 二 用人單位在招...
人力資源助理面試題目
問題設計 1 你選擇公司的原因 2 你選擇公司時最注重什麼 3 你對本公司的了解 4 你希望公司如何讓安排的你的工作待遇 5 談談你自己的優缺點 6 據你的自我分析，最適合你的工作什麼 7 你希望在什麼樣的領導下工作 8 你交朋友最注重什麼 9 你的朋友如何看待你 10 如果有兩家公司同時錄用了你，...
人力資源面試題庫
一 初級題庫 一 開放題 1 用你覺得最貼切的乙個詞 一句話描述一下你自己 2 說出你的最主要的乙個缺點 3 說出你的最主要的乙個優點 4 你有什麼業餘愛好 5 你最崇拜誰，為什麼 6 你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理想中的工作。7 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的生活嗎？8 你認為 成功 的...