說明：本題庫適用於面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4~6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善、充實。
1． 語言表達、儀表
2． 工作經驗
3． 應聘動機與期望
4． 事業心、進取心、自信心
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
6． 分析判斷能力
7． 應變能力
8． 自知力、自控力
9． 組織協調能力、人力關係與適應能力
10． 精力、活力與興趣、愛好
11． 專業知識水平及特長
12． 案例分析題
1 最近，財務部反映，剛從其它公司調入的一位具有豐富管理經驗的財務部經理劉某，因多種原因使得原財務部副經理在與他的工作配合上不盡人意，並產生了一些矛盾，雖衝突尚未公開化，但已在財務部內部引起一些反響，並對工作和人員的情緒產生了不利的影響，這件事您如何處理？
2 每家公司都有自己的弊病——也就是說，都有它的「機能失調係數」。您最後供職的公司的機能失調程度如何？對於一家公司的缺陷和前後矛盾您有多大忍耐力？
3 a公司有幾十個部門四千名員工，某節日，市裡舉行大型慶祝活動，要求a公司員工在中心廣場配合組成「前進，中國」中的「前進」兩字隊形。由於公司生產任務特別緊，無法抽時間排練，公司領導決定採用「紙上談兵」的方式解決。您說應該怎樣進行，才能保證準確、簡便、有條不紊地讓公司員工一進廣場就能自然站成「前進」二字佇列？
4 根據總經理指示，我們做了乙個工資分配調整方案，基本思路是增加公司核心崗位上優秀員工的工資收入，吸引他們為企業長期服務，同時降低公司一般事務性崗位上員工的工資收入，因為他們很容易被其他人所替代，他們的流動不會影響企業的發展。您認為此方案如何？
人力資源面試
如果你沒有學過人力資源，又想做hr 馬上又到了10月了，感慨時間過的如此迅速，07級的學弟學妹即將踏上面試征程，尤其是同樣來自hr方向的同志們，一定開始摩拳擦掌了，轉眼在hr方向學習已經大半年了，參與的面試和面試過的次數也有些許，不斷的學習之中也在積累著如何做好人力資源，但願能在互相交流中進步。人力...
人力資源專員面試
面試官 您好！很高興你能在前面過關斬將來到了這裡，想必是你經過了不懈的努力而換來的成果。現在能談談你在應聘之前做過哪些準備嗎？應聘者 您好！真的，我很幸運來到了這裡，來應聘的都是些能人。來應聘之前我在網上看了貴公司的一些簡介還有一些對貴公司的評價 還基本了解了些貴公司在近段時間裡的業績。面試官 恩！...
人力資源面試大綱
1 目的 對面試工作和面試內容進行規範，確保全面了解應聘人員的素質，同時也保證公司面試人員有良好的專業素質和修養，給應聘人員留下美好的印象。2 適用範圍 本程式適用於公司招聘工作中面試的實施。3 職責 3 1 人力資源部負責制定人力資源面試大綱，組織面試工作。3 2 人力資源部經理負責審批面試大綱。...