1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好
2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？
就六大版塊啦（規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關係）
3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。
哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業知識，並問你你覺得你在這方面比別人優勢大在**（其實這點比較棘手，你可以說你的專業知識過硬、曾經做過這類培訓、並做過這類的實習）。
4、接著有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。
這個也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
優點不宜談的過於具體，一般作為乙個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了，他其實想看到的優點也不會是你這些優點，你說出太具體的優點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優點談的，並結合以往一些具體的例子加以說明（其實企業很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。
缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優點說成缺點。
6、如果你到乙個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在**？
可以說臨場發揮不好，沒有把自己的優點向面試官展現出來之類的。
7、你的職業發展目標是什麼？
說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。
上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。
另外，建議：
1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；
2、把你所學專業的有關管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；
3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說「假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業。。。」，省點吧，企業不是學校，不是給你專門進去裡面學習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優點向面試官展示，讓他覺得你有適應這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；
4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。
人力資源專員面試問題
1 請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2 請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦 規劃 招聘 培訓 績效考核 薪酬與福利 員工勞動關係 3 在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你...
人力資源職位面試問題
大型的企業在招聘的時候，通常會讓新員工做乙份性格能力測試題，用來測試你各個方面的能力。特別是對於沒有工作經驗的新員工，因為性格成了衡量的重要標準之一，這份測試可能就決定了你是否有機會進入這個公司，然後才是你能否發揮自己的能力的問題。而作為人力資源管理的應聘人員，因為要和各個部門的各種各樣的各式工作，...
人力資源職位面試問題
大型的企業在招聘的時候，通常會讓新員工做乙份性格能力測試題，用來測試你各個方面的能力。特別是對於沒有工作經驗的新員工，因為性格成了衡量的重要標準之一，這份測試可能就決定了你是否有機會進入這個公司，然後才是你能否發揮自己的能力的問題。而作為人力資源管理的應聘人員，因為要和各個部門的各種各樣的各式工作，...