1. 你最大的長處和弱點分別是什麼？
2. 是否有年長的朋友或同事曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？
3. 你是否曾經得到過低於自己預期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？
4. 你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？
5. 你怎樣影響其他人接受你的看法？
6. 你是怎樣準備這次面試的？
7. 上下級之間應該怎樣交往？
8. 你的好友怎樣評價你？
9. 你和同學們相處得怎樣？
10. 你最自豪的事情是什麼？
11. 你如何看待競爭？
12. 你怎樣看待自己的賺錢潛力？
13. 你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？
14. 你怎樣做出自己的職業選擇？
15. 你如何看待高薪和晉公升？
16. 在你所做過的事情中，最有創造性的是什麼？
17. 你是否認為大學的學習成績能決定你在本企業的成功程度？
18. 你為什麼選擇工商管理專業？
19. 你最不喜歡的課程是什麼？
20. 基礎的工作（如影印和列印資料）你也願意做嗎？讀完大學做這些工作，你會不會覺得大材小用？
21. 你在五年內職業目標是什麼？
22. 你期望的薪資是多少？
23. 如果公司給你的工作，沒有達到你簡歷上的要求，你還會來我們公司嗎？
24. 什麼樣的情形會讓你感到沮喪？
25. 當你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做？
26. 你的職業生涯規劃與發展是怎麼樣的？
27. 你對我公司的了解與認識。
人力資源助理學員
1. 人力資源包括哪幾個模組？（人力資源規劃、招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理）
2. 在這幾個模組當中，你最擅長哪個，並談下你對這個模組的認識。
3. 你應聘這個崗位，人力資源助理學員，你認為對於做這個職位的工作，你自己最大的潛質是什麼？
會計助理
1. 在工作中，你看到有人違反規定和制度，你會怎麼做？
2. 會計的三大報表是什麼？(資產負債表，現金流量表，利潤表、也稱為損益表)
3. 會計的6大基本要素是什麼？(資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入)
4. 你有會計從業資格證嗎？
5. 作為乙個會計助理，你認為你有什麼理由讓我們錄取你?
行政文員
1. 你對行政文員這份工作的理解
2. 行政文員的具體工作是什麼？（包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、資訊工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。）
3. 在工作你如何處理上下級關係？(這屬於辦公室文員工作中的協調部分的內容。)
對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利於團結的話、閒話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態度、**的口氣發表自己的意見，徵求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
4.行政公文有多少種類？是什麼？命令（令）；議案；決定；指示；公告、通告；通知；通報；報告；請示；批覆；函；會議紀要。
5.擬乙份國慶節放假通知
6.你認為乙個合格的行政文員需要哪些特質？
7.對檔案進行分類你會怎樣分？你的標準是什麼?
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理檔案的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照檔案所反映的問題進行分類
8.明天客戶要來參觀我們公司，作為乙個行政文員，需要做哪些工作？
人力資源職位面試問題
大型的企業在招聘的時候，通常會讓新員工做乙份性格能力測試題，用來測試你各個方面的能力。特別是對於沒有工作經驗的新員工，因為性格成了衡量的重要標準之一，這份測試可能就決定了你是否有機會進入這個公司，然後才是你能否發揮自己的能力的問題。而作為人力資源管理的應聘人員，因為要和各個部門的各種各樣的各式工作，...
人力資源專員面試問題
1 請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2 請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦 規劃 招聘 培訓 績效考核 薪酬與福利 員工勞動關係 3 在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果...
人力資源職位面試問題
大型的企業在招聘的時候，通常會讓新員工做乙份性格能力測試題，用來測試你各個方面的能力。特別是對於沒有工作經驗的新員工，因為性格成了衡量的重要標準之一，這份測試可能就決定了你是否有機會進入這個公司，然後才是你能否發揮自己的能力的問題。而作為人力資源管理的應聘人員，因為要和各個部門的各種各樣的各式工作，...