一．招聘方問題
1.請做乙個自我介紹。（工作經歷，學習經歷）2.家庭情況。包括成員組成，婚否，是否生育，家庭住址。
3.曾經的培訓經歷，是否參加過mba,領導力等培訓?
4.血型?星座?是否做過九型人格測試?
5.離職原因?
6.同事對其評價?
7.期望薪資。
8.請用一句話概括被錄用的原因。
9.你害怕競爭嘛？
10.你認為之前的工作隊對現在的崗位有什麼幫助?
11.你有過執行任務失敗的經歷嗎？（了解對方應對逆境的能力）12.
你是如何對待生氣的客戶？（了解對方的客戶服務技巧）13.你是如何控制專案不超出預算的？
（了解對方的財務處理能力）14.跟我們談談你最近在一瞬之間在工作上做的乙個決定？
15.你的優勢/劣勢是什麼，覺得自已需要提公升的地方在哪？
16.職業目標和職業計畫？對理想中的公司的要求，最關注點是什麼？
17. 工作中最有成就的經歷和體會？
18.工作中在出現了問題/衝突時，如何處理？
19.接手乙個新專案後，如何進行？/工作經驗不足，你如何勝任本崗位？
20.對於銷售方式亦正亦邪這句話的理解。
21. 是否願意外派？
22.如果從基層做起是否願意？
23.對企業了解過嗎？了解多少？
24.你能為公司帶來什麼？
二．應聘方問題
1.貴公司的規模？
2.公司的上班時間及休息時間的安排？
3.公司的發展歷程？規劃或是戰略遠景？
4.公司的組織架構？
5.試用期時間？
6.公司的崗位的職業發展規劃？
7.公司的薪酬福利待遇？
8.公司是否注重內部培養與提拔？
9.應聘崗位的崗位職責及要求？
10.公司團隊的情況？
11.公司能為個人提公升提供什麼？
12.公司能提供的哪些培訓？
13.公司團隊的氛圍如何？
14.公司目前在競爭對手中所處的地位如何？
15.您認為我的經歷符合這個職位的要求嗎？
16.下一步的面試安排如何？入職時間及要求？
人力資源面試問題集
涉及到六大類48個具體問題 一 有關自己的情況 這是乙個幾乎所有的面試都會問到的問題，而且通常是面試開始的第乙個問題，回答好這個問題特別重要，因為這個問題出現在面試的開始，是主考官對你形成初步印象的關鍵時刻。如果你留給他的第一印象不佳，那麼接下來他對你的看法就會受到影響。如果出場不成功，你很難通過後...
人力資源職位面試問題
大型的企業在招聘的時候，通常會讓新員工做乙份性格能力測試題，用來測試你各個方面的能力。特別是對於沒有工作經驗的新員工，因為性格成了衡量的重要標準之一，這份測試可能就決定了你是否有機會進入這個公司，然後才是你能否發揮自己的能力的問題。而作為人力資源管理的應聘人員，因為要和各個部門的各種各樣的各式工作，...
人力資源專員面試問題
1 請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2 請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦 規劃 招聘 培訓 績效考核 薪酬與福利 員工勞動關係 3 在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果...