經過對以下真題的總結，面試問題主要集中在以下幾個方面：
1、 三觀（人生觀、價值觀、世界觀），通過時政問題或對俗語的認識理解來考查你的三觀
點撥：三觀要端正，積極向上，符合社會普世價值，即便與自己的真實想法稍有出入，但是一定要按照符合社會普世價值的思路回答
2、 自我認識（swot分析，優勢、劣勢、），考察對自我的認識
點撥：採用swot分析法，著重突出自己的有事，劣勢說一些無關痛癢的
3、 人際關係處理能力，通過工作中時常遇到的問題，來考查個人的人際關係處理能力
點撥：幾個原則：尊重上級、同級換位思考、原則性問題不能變
4、 對該社的認識情況
點撥：多了解情況，簡介、發展大事件、現在的政策、最新新聞等
5、 專業知識儲備
點撥：經濟金融領域基本概念，了解當下熱門經濟問題並作思考
對於以上幾個高頻率出現的問題，在面試之前一定要做好回答的內容，
回答面試問題幾個原則：
1、 吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低；
2、 邏輯清晰，最好做第
一、第二、第三這樣的陳述；
3、 對乙個問題盡量展開來說，不可一句話完事，也不可長篇大論，適中就好
獨家法寶，極大提公升面試通過幾率：
如果可以，可以結合所應聘的崗位，針對該行發展、行業發展，做乙份報告，10頁左右，列印出來帶到面試現場，找準時機，單面時交給面試官過目。不管報告內容如何，就這種重視和認真態度，必然為面試加分很多，如：
金融崗：金融行業發展方向+自己的看法
人力崗：該行最近兩年招人用人情況統計
it崗：網際網路金融
等等，報告內容網上覆制+寫一些個人看法即可
面試真題集錦：
1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎麼做?
答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.
(3).可以利用自己的關係網路，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡，
(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域，採取掃樓，擺攤，利用關係等方式，進一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關係，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館裡，一中國遊客看到裡面的乙個服務員胸口有個徽章「我能，我可以」覺得很有意思，便和女服務員說：「能不能送我乙個這樣的徽章?
」女服務員說：「不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。」這個故事給你什麼啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那麼這個徽章一樣可以送給客戶。但是這裡面牽扯乙個問題。
就是這個徽章是不是唯一性的。並且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等於她這個我能我可以的話就是空話.
所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有乙個是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時**又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下**並告之對方稍後再回電。然後**通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶後再去找主任.
4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市**,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.
5. 你進了銀行會怎麼做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態度認真,服務態度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業務知識,提高業務能力,才能應付繁忙的櫃面業務.尊敬領導,團結同事.
6. 你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯絡實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。回答這一問題時，你並不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一枚舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然後在描述中突出你出眾的才幹。
錯誤回答：
「我覺得在大學裡應該好好學習，所以我並沒有參加太多的社會實踐。」——一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的「俗人」之間的距離。
「我的社會實踐很多。」然後分
一、 二、
三、 四……一一枚舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
「我大學期間做過很多家教。」——如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
7. 最受挫折的事情是什麼?
這也是面試中的「老大難」問題。面試官藉此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。
不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續前進——獲得成功。
錯誤回答：
「其實從小大到，我遇到的挫折都很少。可以說， 我基本上沒有遇到什麼挫折， 一直都很成功。」
——「不經歷風雨，怎麼見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?」招聘單位並不是溫室，他們並不需要溫室裡的幼苗。「我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年後我遇到了我現
在的女朋友。」——也許這是你的真實經歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產生另一種擔心：
假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作?
8. 你期望的薪酬是多少?
這是面試中乙個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，並非要和你來一番討價還價，也不代表他(她)已經想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對於這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣。
應聘頂級諮詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值;應聘國有企業，如果你開出的薪酬略低於企業最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、樂於奉獻。比較合適的回答是：
薪酬不是我選擇職業的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你說乙個具體的數字，你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的了解，給出乙個大致的範圍。當然，更高明的回答是反問對方：
「你們有沒有為這個職位設定乙個薪金範圍?」這類問題在公務員面試、國企面試中一般不太可能出現。
錯誤回答：
「依公司規定，能拿多少就拿多少。」
——這樣回答， 往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現。
9.你一般與什麼人交往?你的好朋友是怎樣評價你的?
這往往是應聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設計的。今天，團隊精神被越來越多的企業視為員工的重要素質之一，所以你可以在回答中盡量體現這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然後就成立了乙個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。
錯誤回答：
「三教九流我都很合得來!」
——不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來，第
一、你對朋友缺乏判斷力;第
二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累;第
三、你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會。
10. 你的興趣愛好是什麼?
很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結構化面試的重要內容，甚至在得知你的興趣愛好後，還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向。
例如：應聘有挑戰性的職位時，「喜歡溜冰」是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。
錯誤回答：
「我喜歡撲克牌(麻將、 打遊戲)。」
——這確實是很多人的一種休閒活動;但把它稱為「興趣愛好」，會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閒活動。「我是乙個工作狂， 沒什麼興趣愛好。」
——一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。
11. 你的長處是什麼?
這個問題給你提供了乙個自我推銷的舞台，所以要好好把握好這個機會，充分展示自己的長處，並且要強調這些長處能為公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細緻，可以同時兼顧一些不同的工作，而且很少出錯。
錯誤回答：
「我的長處有很多……」接著洋洋灑灑列舉了「十大優勢」。
——夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數人不認同的所謂「長處」列出來，對於面試也沒有什麼好處。
問題12：「我們為什麼要錄用你?」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的工作適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!」
問題13：「你能為我們做些什麼?」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題15：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是乙個陷阱，又是一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
銀行面試問題集
本人參加了多年的企業畢業生的招聘工作，積累了一些問題，略加整理，希望對廣大的畢業生有幫助。銀行應試無論是無領導小組討論還是面試，考查點可能每年都不同，但主要集中在以下9個方面 1 語言表達與溝通能力 2 團隊協作能力 3 知識水平與學習能力 4 分析與解決問題能力 5 儀表與禮儀 職業形象 6 求職...
面試問題集
首先 我將圍繞五四精神和青年活動這兩個要素制定好計畫書，力求通過青年人喜聞樂見的方式 如舉辦文藝晚會 來傳遞五四精神。認真考慮涉及慶祝活動的各種因素如時間，地點，參加人員，後勤保障，資金預算等，聽取各方意見將計畫書完善後，及時向領導匯報，在匯報的時向領導做好計畫書相關事項解釋工作並請領導指正。其次 ...
面試問題集
面試問題樣例 影響他人的能力 1 客戶服務類工作 2 團隊意識 2 有效的溝通技能 3 培養人的能力 3 銷售能力 4 工作主動性 4 適應能力 5 正直 5 信心 6 靈活多變性 6 繼續學習 7 決策和分析問題的能力 7 戰略家素質 8 自我評估式問題 8 面試新畢業學生所要使用的問題 9 考核...