人事部工作流程：
一．招聘流程
1.用人部門根據崗位需求對空缺崗位提出用人申請，人事部門審核確定後制訂招聘計畫一併提交領導審批；
2.招聘計畫以下內容：
*公司需要的人員類別、數量及要求到崗的時間；
*不同崗職位的職責和人員錄用標準；
*招聘人員的渠道和招聘資訊的發布方式；
*對應聘人員的面試方式；
*其他特別事項的說明。
3.招聘計畫必須經領導逐級批准後方可生效；
4.發布招聘資訊
5.招聘**與招聘渠道
二．面試流程
1.應聘者資格初審
*人事部對應聘者資料進行收集、分類、整理、篩選並進行資格審查；
*人事部門與用人部門協調溝通面試時間後，負責通知面試人員；
2.初試
*人事部門負責接待初試人員，應聘者都必須填寫《應聘人員登記表》；
*確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留；
3.複試
*人事部門按複式面試官要求安排複試時間並通知複試人員；
*複試按標準評價應聘者，擬定被錄用人員名單；
三．入職流程
1.員工錄用
*由部門主管和人事部商量決定，確定報到時間；
*人事部為新員工辦理報到手續，審核新員工應交資料；
*填寫《員工入職登記表》；
*更新員工通訊錄；
2.轉正評估
*新員工試用期滿前乙個月，部門主管安排對新員工轉正評估，填寫《試用期轉正審批表》，部門主管評價後反饋人事部；
*根據職位報總經理審批；
3.辦理轉正手續
*人事部按公司規定與新員工簽訂勞動合同（勞務協議）；
*人事部至有關部門為新員工辦理錄用手續；
*人事部為新員工辦理社會保險（養老、醫療、失業、綜保等）辦理；
四.離職流程
1.離職種類
*辭職（本人提出離職申請，依據勞動合同法須提前一月）；
*試用辭退（試用期間被證明不符合公司要求的）；
*解除（各種原因公司方或員工方提出解除合同或協議）；
*合同終止（合同到期，其中一方提出或雙方均提出不再續簽合同）；
2.離職程式
*任何級員工提出辭職，必須提出書面辭職申請，填寫〈離職申請表〉，由部門主管簽署意見並註明允許離職日期後由人事部會簽，按離職審批許可權上報批准；
*員工在試用期間因不勝任崗位工作，或不遵守員工守則、服務規則的，公司可辭退。試用期內辭退，部門主管需舉證辭退的理由，經人事部會簽後報總經理決定；
*員工在合同期內，因違反員工守則規定的辭退條款而必須辭退者，由部門主管提出書面意見,經人事部核實無誤，報總裁批准後由人事部發放「解除勞動合同通知書」；
*無論何種原因離職，各部門必須第一時間通知人事部，以便人事部在最短的時間內採取有效措施；（停止社保、綜保等）；
*員工辭職經核准後，必須按公司要求辦妥工作移交、資料、借用公司財物的交接手續，填寫〈工作移交明細〉，如有缺失公物者，按價賠償；
*離職申請期間，一月內，還未經公司批准的情況下，員工不可擅自離職，否則以礦工論處；
*結算費用：培訓費、借款、違約金等；工資結算後按發放日期進卡；
*人事部辦理相應的福利繳納的退保手續和開具退工單返還《勞動手冊》等相關的資料
*人事部及時更新員工資訊，記錄離職時間及相關內容；
行政部工作流程：
一．辦公用品及日常用品的採購發放管理：
月末行政部根據各部門的請購計畫及庫存情況，並要根據相關規定作適當儲備以備不時之需，填寫《物品採購申請單》審批後，及時保質保量地採購辦公用品和日常用品。
二．固定資產及低值易耗品的管理：
對於公司所有的固定資產以及低值易耗品，需要建立台賬清單。年底進行全面盤點，核對帳物。對需要報廢的資產按照相關程式申請報廢，及時跟進各部門資產調動、出入庫單據的核對，做到帳物相符。
三．檔案資料收發、影印、傳真、列印管理：
行政檔案資料收發、影印、傳真、列印，及時將各類資訊（通知、檔案）進行上傳下達，特別是各類通知、重要資訊應在公司領導審閱後及時傳遞給相關部門。
四．執行處理突發事件：
公司各種突發事件出現後，行政部在收到資訊的同時，要根據事件影響的大小，迅速向領導匯報，並及時處理，將有可能對公司或個人的不利影響降低到最低限度。在處理突發事件時，應把握有利原則，要充分維護公司或員工的利益，樹立好公司的整體形象。
五．日常事務處理：
行政部的工作雜而亂，涉及面廣，大小事情多，並且很多事務具有不可確定性，臨時出現的工作，會給當日計畫工作帶來很大的衝突，這時就要擇其輕重而處理。總體來講，行政部屬於服務保證部門，是為其他部門服務的，所以也要協助他們處理不涉及本部門的日常事務。故日常事務的處理是行政工作的重要方面。
六．執行上級交辦事務：
優先完成領導交辦的各類事務，規定時限內完成不了的，應向領導說明其原因，並盡力完成，最終將完成結果向領導匯報。
出納崗位工作流程：
一．現金收付
1、收現
⑴收入現金，要當面點清金額，登記現金流水賬。
⑵每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符
2、付現
⑴費用報銷
⑵費用支出
二. 負責支票、匯票、發票、收據管理。
三．負責保管財務章。
四．對發票收據等進行清點，合適當日相關業務。
五．現金訪問及保管
六．管理現金日記賬，做到日清月結，並及時核對餘額。
七．工資績效
⑴執行工資計畫，監督工資使用。
⑵負責工資核算，提供工資資料
⑶發放工資
八．辦理抄報稅
⑴每月認證增值稅發票，列印發票結果
⑵每月月初辦理抄稅報稅
九．完成會計交給的事務
行政人事出納崗位職責
第一章總則
為建立和完善行政人事出納的工作程式、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規範明晰部門日常工作；特制定本制度。
第二章崗位職責
第一條行政工作崗位職責：
（一）負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程式處理；
（六）負責對員工工作用品定額和計畫管理工作；
（七）組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；
（八）負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途**、計算機的管理和使用；
（十）配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、儲存工作；
（十一）公司所需物資的申購、發放，及有關資料的製作、儲存；
（十二）公司印章、證照的管理；
（十三）公司工作區域內的衛生管理；
（十四）配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
第二條人事工作崗位職責：
（一）建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設定申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；
（二）負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好；
（三）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作；
（四）審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行；
（五）關心員工的思想、工作、生活；
（六）組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
（七）負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（八）接待求職員工並進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（九）人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十）協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
（十一）做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
第三條出納崗位職責:
(一) .要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，符合報銷程式和管理制度、金額準確後才能付款。對違反國家規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續。
（二）.要根據原始憑證，記好現金帳。書寫整潔、數字準確、日清月結。
（三）.嚴格遵守現金管理制度，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。
（四）.負責到銀行辦理經費領取手續，支付和結算工作。
（五）.負責每日清點庫存現金，核對現金日記賬，保證賬實相符，保證現金安全。
（六）.加強安全防範意識和安全防範措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證卷。
（七）.負責作好工資、獎金的造冊發放工作。
（八）.嚴格遵守、執行國家財經法律法規和財會制度，作好出納工作。
行政客服工作流程及職責
6 公司策劃舉行任何活動 如 解析會 小區交付活動 家博會等 時，提前準備好相應資料，如 客戶資料表 收據 協議 資料等等 7 及時做好每週一次的在建工地的客戶回訪服務工作，了解在建工地施工狀況及設計 師和工程監理的服務等資訊，並及時匯報給上級領導 每週五回訪未上門 諮詢客戶，協 助設計部經理做好客...
行政人事部工作流程
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