尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好！
我是來自***x的***，今天我來參加的是人事主管的競聘。又是一年春來早！又是一年春來早！
田野裡，楊柳吐綠，桃花盛開，一年中最迷人的季節正款款而來。在這醉人的春光裡，我不願做一名旁觀的的看客，我認為，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中，以自己的樸實無華扮靚這多姿多彩的春天！
在參加競聘之前，也有不少人問過我，面對這麼多競爭對手，參加此次競聘你的把握有多大？經過一番認真的思考，我認為有三方面的原因：
首先是我熱愛人事工作。「惟才是舉，選賢任能」的人事工作已經成為了我生命的一部分，我對她情有獨衷，願意為人事工作的發展貢獻自己的綿薄之力；
其次，是我的胸中澎湃著挑戰自我的激情。多年來的工作經歷，使我明白了這樣乙個道理，那就是，成功的結果固然令人心醉，但追求成功的過程同樣魅力無限，所以，今天來參加競聘。
再次，我覺得，自己具備擔此重任的綜合素質。xx年參加工作的我，已從事過多項工作，不同的工作經歷使我積累了豐富的工作經驗，尤其是xx的工作經歷不僅使我對人事工作有了更深入的認識，更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高，具備了獨擋一面的能力。所以，綜合權衡一下，我認為自己有能力也有信心贏得本次競聘。
如果承蒙領導厚愛，我將做好以下工作：
第一，加強人才隊伍建設和員工培訓。我將認真落實xx（領導）關於人事工作的工作思想，結合賓館實際制定適合與科學的人才培訓機制，加強培訓力度，針對性的對員工進行禮儀、服務等方面的培訓，並使各項培訓工作制度化、科學化、定期化。
第二，大膽嘗試，創立人才激勵機制。人才管理中，我要引入公平競爭，作為啟用用人機制的「啟搏器」；改革分配制度，作為啟用用人機制的「助推器」；還要以實行業績考核作為啟用用人機制的「潤滑劑」，為我們的人事管理工作注入新的活力。
第三，嚴謹細緻，一絲不苟。我要加強自身修養，養成多思，多做，少說的作風，工作中嚴謹細緻，一絲不苟。時刻牢記人事工作老前輩的教誨：
「搞人事工作要學會和習慣替別人做嫁衣，而且必須針針線線細細縫製，來不得半點馬虎。」
第四，努力學習，開拓創新。我將加強自我素質建設，認真學習專業知識，解放思想，開拓創新，積極徵求各項意見，把人事處的工作推向乙個新的高度。
各位領導、評委、同事們，我將不負眾望，不辱使命，努力把領導和同事們的這種信任，化為在新起點上做出一翻事業的機遇。請大家相信我，支援我！
我的演講結束，謝謝大家！
面試自我介紹的12條注意事項
求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那麼，獲得面試機會的機率就大，下面我們來了解一下。
1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。
2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以「謝謝」回答考官。
3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題後，可以說：「謝謝，請讓我準備一下。」或「好的，我準備一下。」
4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜。可以打草稿，寫出自己的思路要點。如果實在不知從何答起，可以用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思***;也可以重複該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
5、盡量用「第
一、第二、第三…」等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
6、沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。
7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過於洪亮。考前注意保養好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時後，請立刻收尾結束。
9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什麼情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現，也不要坐立不安。
10、適當的時候應利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在徵得考官同意後可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。
杜絕「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等詞語的出現。
11、面試時間在上午時，作答應盡量詳細;若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創新亮點。
12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什麼需要補充的。此時不要多講，以「沒有需要補充的內容，謝謝各位老師」為結語為宜。
人事主管競聘演講稿
尊敬的各位領導 各位評委 同事們 大家好 我是來自的，今天我來參加的是人事主管的競聘。又是一年春來早 又是一年春來早 田野裡，楊柳吐綠，桃花盛開，一年中最迷人的季節正款款而來。在這醉人的春光裡，我不願做一名旁觀的的看客，我認為，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中，以自己的樸實無華扮靚這多姿多彩的...
2019人事主管述職報告
以下由第一公文網整理人事部主管的晉公升述職報告，整理個人在崗位期間，個人思想學習，業務能力等方面的個人總結，並分析個人工作的不足。人事主管述職報告 尊敬的各位領導 各位同事，大家好 我於20x年4月25日以諮詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20x年9月23日被提公升為行政與人事部見習經...
2019人事主管年終工作總結
五 日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，例如入職離職流程規範化，整理員工檔案等。在規範管理 組織各項活動等方面起到了應有的作用。我部門也存在一些不足。主要體現在 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學習掌握技巧。2.公司的規章制...