崗位名稱：行政人事主管
直接上級：總經理
崗位性質：開展人事及行政工作
管理許可權：受總經理委託，行使對公司人事、行政工作全過程的管理許可權，並承擔報告公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。
管理職能：處理公司的行政事務和人事事務，充分發揮行政人事部的協調、服務和管理功能。協調公司內部各部門、校區各職能主管之間關係；負責公司行政人事部的日常工作；貫徹執行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況；做好後勤服務工作。
主要職責：
1、全面領導行政人事部工作並具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計畫。
2、負責制訂公司的行政規章，經總經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執**況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
4、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
5、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計畫，組織安排人員按計畫實施物資採購。
6、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，
7、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
8、指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛，合理排程使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
10、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
11、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
14、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施。
15、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
16、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
17、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）。
18、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經總經理批准後實施；
19、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
21、負責審核並按職責報批員工定級、公升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
22、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
職權規定：
1、有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權檢查督促對總經理指示的貫徹執**況。
3、有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務。
4、有權催促各部門及時做好檔案與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關係。
6、有權安排、排程公車的使用。
7、對各部門以總經理辦公室名義起草的檔案有審核和校正權。
8、對不符合規定，或質量不高、效果不大的檔案、資料，有權拒絕列印發放。
9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權力。
10、有權根據總經理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
職責規定：
1、 對得知公司出現重大異常情況後未及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。
2、 對總經理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的後果負責。
3、 對機密檔案和文書檔案管理不嚴，發生失密、洩密或丟失、損失負責。
4、 對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發生誤傳現象，影響工作負責。
5、 對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良後果負責。
6、 對下屬工作質量造成的不良影響負責。
對未及時根據公司方針目標的有關要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責。
行政人事主管崗位職責
1.0報告上級 客服部經理 2.0督導下級 行政文員庫管 3.0崗位職責 3.1負責專案部人事招聘計畫的安排和實施，協調人力資源部落實招聘工作，對專案部入職 在職及離職人員進行有效的人事管理。3.2根據公司政策主持 組織對專案部行政人事及相關規定的制定 完善及修改。3.3及時了解當地物業管理行業動態...
人事主管崗位職責
崗位職責 1.負責制定公司人力資源整體戰略規劃。2.負責制定和完善公司人力資源規劃 薪酬 績效 招聘 培訓及人事管理制度。3.監督下屬各部門人力資源模組方面的工作，有效規避風險。4.負責工作分折 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。5.招聘優秀管理團...
人事主管崗位職責
1.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。2.負責根據各部門所需，制定招聘計畫。3.負責做好各類人力資源狀況的統計,分析,調整,查詢和人才庫建立等工作。4.負責金蝶軟體的管理與更新。5.負責每月初給員工做績效考核，實時的完善績效考核內容。對績效考核的進行計算得分，配合財務部做工...