人事主管崗位職責

1. 負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2. 負責根據各部門所需，制定招聘計畫。

3. 負責做好各類人力資源狀況的統計,分析,**,調整,查詢和人才庫建立等工作。

4. 負責金蝶軟體的管理與更新。

5. 負責每月初給員工做績效考核，實時的完善績效考核內容。對績效考核的進行計算得分，配合財務部做工資。

6. 負責新進員工企業文化的培訓，與各部門的負責人做好新人入職崗位培訓的銜接。

7. 負責跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉正、晉公升等手續。

8. 負責關注各大院校的校園招聘資訊，及時聯絡了解，準時參加。

9. 對公司各部門提出的人員需求申請表，進行整理、分析，找到適合的招聘渠道，展開招聘。

10. 負責及時關注公司張貼在外招聘資訊，網路發布的招聘資訊的更新，與招聘狀況。做好總結。

11. 負責安排公司轉正人員勞動合同的簽訂與保險的繳納、醫保卡、住房公積金的手續的辦理，及日常的維護。。

12. 負責根據公司的實際情況，做好結構化面試的計畫。

13. 負責面試各個崗位的應聘者，擇優聘用。

14. 負責離職人員面談並完成離職的相關手續的辦理。

15. 負責每個月3號前做好個人工作進度表並發給總部。

16. 負責做好工作日誌的整理，以備查用。

17. 負責配合行政部做好工作紀律、員工行為規範的管理，嚴格考勤制度。

18. 負責內部員工滿意度的管理。每年發放一次員工滿意度調查問卷，負責制定滿意度調查問卷的內容，並彙總分數進行分析，提交上級。

19. 負責實時了解員工的工作中的狀況及情緒，及時解決所遇到的問題。

20. 負責公平公正的為員工做績效考核。

21. 以身作則，給員工樹立良好榜樣形象，創造積極工作氛圍。

22. 其他工作任務。

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人事主管崗位職責

崗位職責 1.負責制定公司人力資源整體戰略規劃。2.負責制定和完善公司人力資源規劃 薪酬 績效 招聘 培訓及人事管理制度。3.監督下屬各部門人力資源模組方面的工作，有效規避風險。4.負責工作分折 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。5.招聘優秀管理團...

人事主管崗位職責

人事主管工作職責 1 根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系 制定和完善公司管理規章制度。檢查所有制度的貫徹落實情況。2 組織編寫 審核公司各職能部門職責與崗位職責，健全公司的職位體系，並根據企業發展的不同階段,向高管層提出合理的組織架構建議。3 制定招聘人才儲備計畫，建立中高階人才...

人事主管崗位職責

1,全面負責公司人事管理工作,執行總經理關於人事管理工作的指示.2,制定和修改公司人事管理規章報總經理批准,並負責實施.3,制定公司人員編制計畫報總經理批准,並負責實施.4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權範圍內決定錄用或不錄用員工.5,負責公司內部人員調配工作,在職權範圍內作出同意或不同意人員調...