人事主管工作職責

人事部門工作職責以及其獎懲規定

一、人事主管工作職責：

1組織規章方針的擬定；組織規章的計畫、制定、修改、更正；

2人事制度以及規章方針的擬定、計畫、管理、解釋運用、研究分析、新設與改廢；

3各單位職責劃分原則以及劃分方法分析的擬定以及其計畫；計畫的分析研究；職責劃分的更正、修改和實施；

4新進、在職、臨時、兼職人力資源辦法原則的擬定及計畫；

5人力資源管理資料的匯集、調查、分析、研究；人力資源管理資料以及其報表的檢查、催交；

6新進人員的錄用以及其手續的辦理；在職人員的遷調及其計畫和實施；人員的停職；復職以及停薪留職員工的解雇；

7薪酬標準基本方針的擬定；薪酬管理辦法的分析研究改進；月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項；關於降薪管理的事項；

8人員差假、考勤事件的登記辦理、彙編事項；人員動態的管理工作；人員辭職簽呈手續的辦理；各種紀念日、例假以及辦公時間的擬定以及實施；

9保健管理基本工作的擬定；定期身體檢查的實施；從業人員健康情形調查分析及統計報告事項；

10勞工簽約事項的簽訂以及協議解釋運用聯絡；與工會的交涉原則

和方針；勞動保險的手續以及福利事項的說明運用；保險事項的簽訂與改變；

二、人事助理工作職責：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘資訊、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完**力資源部經理交辦的其它事項。

三、獎懲情況

1、未經公司書面允許，擅取公司財務記錄或者其他物品；

2、未經經理上級獲批而缺勤遲到或早退；

3、無故曠工；

4、乙個月之內請假超過2次或者請假超過3天；

5、從事與公司利益衝突的任何工作；

6、私下將公司一切有關機密***露；

以上條例，如有違反處以50~200不等的懲罰，如有情節嚴重者，可給予其他處罰，解釋權歸成都原洪源公司所有。

目的建立人事主管工作職責，明確職責，做到職責分明。範圍適用於人事主管崗位。職責人事主管對本規程的實施負責。內容 1.負責公司人員檔案，包括人事培訓考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負責辦理公司員工的招聘培訓考核調配辭職等相關工作。3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免 ...

一行政管理 1 負責做好會議涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理 2 收集公司提供的各方面工作情況資料資料 3 建立檔案並儲存整理各類檔案包括人事檔案培訓檔案合同檔案檔案資料檔案等 4 起草及歸檔公司相關檔案，負責文件資料整理存放，...