一、行政管理
1、 負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、 收集公司提供的各方面工作情況、資料、資料；
3、 建立檔案並儲存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、檔案資料檔案等）；
4、 起草及歸檔公司相關檔案，負責文件資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；
5、 負責組織公司辦公費用的計畫；固定資產的統計、協助採購部對辦公用品、辦公耗材、辦公裝置的採購和發放；負責對公司辦公裝置的管理和維護；
6、 負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
7、 負責行政辦公費用如水電費、**費等的確認，提出付款申請；
8、 負責組織員工企業文化活動；
9、 負責公司名片、廣告製作，公司**的維護；
人事主管工作職責
目的 建立人事主管工作職責，明確職責，做到職責分明。範圍 適用於人事主管崗位。職責 人事主管對本規程的實施負責。內容 1.負責公司人員檔案，包括人事 培訓 考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負責辦理公司員工的招聘 培訓 考核 調配 辭職等相關工作。3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免 ...
人事主管工作職責
目的 建立人事主管工作職責，明確職責，做到職責分明。範圍 適用於人事主管崗位。職責 人事主管對本規程的實施負責。內容 1.負責公司人員檔案，包括人事 培訓 考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負責辦理公司員工的招聘 培訓 考核 調配 辭職等相關工作。3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免 ...
人事主管工作職責
人事部門工作職責以及其獎懲規定 一 人事主管工作職責 1組織規章方針的擬定 組織規章的計畫 制定 修改 更正 2人事制度以及規章方針的擬定 計畫 管理 解釋運用 研究分析 新設與改廢 3各單位職責劃分原則以及劃分方法分析的擬定以及其計畫 計畫的分析研究 職責劃分的更正 修改和實施 4新進 在職 臨時...