人事主管工作職責
1、根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系；制定和完善公司管理規章制度。檢查所有制度的貫徹落實情況。
2、組織編寫、審核公司各職能部門職責與崗位職責，健全公司的職位體系，並根據企業發展的不同階段,向高管層提出合理的組織架構建議。
3、制定招聘人才儲備計畫，建立中高階人才招聘渠道和網路，保障人員供給，為公司的發展及時提供合適的人才。具體實施員工的招聘、解聘及勞資管理工作。
4、協助公司制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高階崗位考核指標的落實與執行；審查考評統計結果，不斷推進績效考核工作向科學化、規範化邁進。
5、負責督促、檢查各部門每月的工作目標及計畫完成情況和制度執**況。實施考核結果與考核工資掛鉤。
6、組織制定、具體實施員工培訓計畫。評估培訓效果，合理控制培訓成本。
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；確保公司人才綜合素質和年齡結構逐漸優化。
8、負責公司員工考勤、企業文化等方面的制度設計與實施。
9、參與組織來客接待和相關的外聯工作；協調公司內部事務。
10、組織、公司年會、員工活動、市場類活動；參與組織、主持公司內部召開的各類會議，負責會議紀要的撰寫、呈報和分發工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責
崗位職責 1.負責制定公司人力資源整體戰略規劃。2.負責制定和完善公司人力資源規劃 薪酬 績效 招聘 培訓及人事管理制度。3.監督下屬各部門人力資源模組方面的工作，有效規避風險。4.負責工作分折 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。5.招聘優秀管理團...
人事主管崗位職責
1.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。2.負責根據各部門所需，制定招聘計畫。3.負責做好各類人力資源狀況的統計,分析,調整,查詢和人才庫建立等工作。4.負責金蝶軟體的管理與更新。5.負責每月初給員工做績效考核，實時的完善績效考核內容。對績效考核的進行計算得分，配合財務部做工...
人事主管崗位職責
1,全面負責公司人事管理工作,執行總經理關於人事管理工作的指示.2,制定和修改公司人事管理規章報總經理批准,並負責實施.3,制定公司人員編制計畫報總經理批准,並負責實施.4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權範圍內決定錄用或不錄用員工.5,負責公司內部人員調配工作,在職權範圍內作出同意或不同意人員調...