人事主管崗位職責

1.負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計畫和階段工作計畫，並監督執行。（2）根據工作計畫，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關係。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執**況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。4.

統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計畫及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統籌監督制定公司員工的培訓計畫，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責

崗位職責 1.負責制定公司人力資源整體戰略規劃。2.負責制定和完善公司人力資源規劃 薪酬 績效 招聘 培訓及人事管理制度。3.監督下屬各部門人力資源模組方面的工作，有效規避風險。4.負責工作分折 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。5.招聘優秀管理團...

人事主管崗位職責

1.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。2.負責根據各部門所需，制定招聘計畫。3.負責做好各類人力資源狀況的統計,分析,調整,查詢和人才庫建立等工作。4.負責金蝶軟體的管理與更新。5.負責每月初給員工做績效考核，實時的完善績效考核內容。對績效考核的進行計算得分，配合財務部做工...

人事主管崗位職責

人事主管工作職責 1 根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系 制定和完善公司管理規章制度。檢查所有制度的貫徹落實情況。2 組織編寫 審核公司各職能部門職責與崗位職責，健全公司的職位體系，並根據企業發展的不同階段,向高管層提出合理的組織架構建議。3 制定招聘人才儲備計畫，建立中高階人才...