人事主管工作職責

目的：建立人事主管工作職責，明確職責，做到職責分明。

範圍：適用於人事主管崗位。

職責：人事主管對本規程的實施負責。

內容：1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。

7.負責員工各項人事統計報表工作。

8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

技能：1.組織協調能力2.招聘能力3.培訓能力

4.考核能力5.溝通能力6.公關能力

7.公文寫作能力

工作許可權：

1.對屬下員工進行工作統籌安排排程之權力

2.對新員工入職篩選之權力

3.對員工績效考核有建議之權力

4.對員工審查處理有建議之權力

5.對員工獎懲及勞動爭議的處理有建議之權力

6.對各類人事報表審查之權力

任職資格：

1.企業行政管理相關專業大專以上文化，年齡在25周歲以上，有大型企業人事管理或本崗位工作經驗三年以上，身體健康；

2.三年以上人事管理之工作經驗;熟悉國家相關勞動及人事的法律法規；

3.較強的統籌管理能力及公文寫作能力；

4.具敬業及良好團隊協作精神。

工作標準：

1.自覺遵守公司規章,樹立模範形象,身先士卒,工作誠懇務實,積極主動,發揚團隊協作精神；

2.負責人事及相關工作的統籌安排及排程,明確分工及其職責,做好人力資源配備及人事管理工作，確保公司良好的運營；

3.協助部門經理對員工進行企業文化及專業技能的培訓,提高員工的綜合素質及專業技能；

4.協助部門經理對員工進行績效考核，提高員工的工作效率；

5.負責開展多樣的文化娛樂活動，豐富員工的業餘生活；

6.負責對外人事管理的聯絡及資訊溝通工作。

工作關係圖：

上級職位名稱

同級職位名稱工作項

本職位名稱

下屬職位名稱

考核標準：

1.員工檔案建立率： ≥1002.各類檔案起草及時率： ≥98%

3.員工參與社保及時率： ≥984.相關證照年審及時率： ≥100%

人事主管工作職責

目的 建立人事主管工作職責，明確職責，做到職責分明。範圍 適用於人事主管崗位。職責 人事主管對本規程的實施負責。內容 1.負責公司人員檔案，包括人事 培訓 考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負責辦理公司員工的招聘 培訓 考核 調配 辭職等相關工作。3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免 ...

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