人力資源hr職位描述：
精通現代企業人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績效考核、培訓體系、薪酬激勵、文化建設等
熟悉國家及所在城市勞動人事政策
具備良好的組織、領導能力，調勢力強，能服眾
具有高度的領導力策劃實施能力和培訓能力
決策力人力資源發展之路：
高層hr：戰略決策者
人力資源總監
中層hr：戰略實施者
人事經理
人事主管
低層hr： 具體執行者
人事專員
人事助理
可以切入hr的專業：
工商管理專業
社會學專業
心理學專業
語言專業
職業性格：感知型/溝通型
協調性強/組織能力優秀/演講能力出色
最好的聆聽者和藝術的溝通者/嚴謹的政策制定實施者
新任人力資源經理要先做哪些事？
新到一家公司做人力資源經理工作，首先應該融入企業這個團隊，盡快熟悉公司的管理章程規定、部門人員結構、相關領導人員在公司的情況。要做的事情很多，但關鍵是做好緊急的事情，然後再考慮建立健全的人力資源管理體系。否則，老闆會認為hr經理還是沒有多大的價值，因為，一些策略性的東西體現其價值往往需要乙個價值往往需要乙個過程。
常規工作一般是：
一、建立全體員工的檔案。
二、理清公司的組織機構，並劃清各部門的責任範圍。
三、建立崗位說明書。
四、完善薪酬、福利和保險等各項制度。
五、做人力資源結構分析、需求分析、趨勢分析，為制定人力資源規劃做準備。
六、規範管理，整章建制。
七、人力資源開發工作。
需要注意的是，在小型企業往往把人資和行政合併，人力資源經理一不小心就陷入了繁雜的行政工作中，結果本末倒置，hr經理莫名其妙地成了行政管理人員了。這需要十分小心。
案例：23歲的vivian剛進入這家港資公司做人事助理，熱乎乎的新鮮勁還在呢。和老同學聊天時，說出來人事助理幾個字，嘴上雖然謙虛的說：
哎呀，就是些打打雜的事了，做做工資。「但自己心裡卻美的很，飄飄的開心。最近幾年人力資源幾個字不要太火，特別是自己這種學行政管理專業出身的，一出校門就進到合資公司開始做人事助理，前途簡直無可限量。
vivian似乎已經看到自己一路公升職做到人力資源時的風光無限。
做人事工作有一點好處就是可以知道一些別的同事沒辦法知道的公司內部訊息。誰要轉正了，誰要公升職了，都是第一手訊息。vivian提前知道了這些，還要在看到當事人時裝做不知道的樣子，真是有趣。
快到年底了，在做這個月工資時，vivian偶然聽到部門的內部訊息說公司會在年終盤點並做明年計畫時裁掉一批人，而裁員最集中的主要在xx部門。聽到這個訊息，vivian暗地有點著急，因為她的同居密友panny正在這個部門工作。vivian心想：
要趕快告訴panny這個訊息，好讓她及早做準備，要不到時被裁員就慘了。panny是個風風火火的女孩子，聽說這個「內部訊息「之後，對vivian千恩萬謝，並馬上開始揹著公司向外投簡歷。也是為了姐妹情誼，panny把這個「千萬不能告訴別人，我只告訴了你乙個人的訊息」又偷偷又告訴了自己部門的幾個小姐妹，她們也都知道了這個「內部訊息」，一時間，公司裡人心惶惶，到處是小道訊息，「不是xx部門要裁員，是xx部門啊」「聽說這次裁員的物件是在公司工作了兩三年沒有什麼起色又拿錢的那種誒！
」終於，公司裡的員工開始人人自危，請假出去面試的人逐漸增多，在骨幹員工接連走了幾個之後，公司終於開始察覺並著手調查這件事，最後，查到了vivian頭上。很快，一紙結束勞動合同的協議放在了vivian面前。因為國外資金的注入，公司面臨新一**發展，年終時並沒有按原計畫裁員。
大家都留下來了，只有vivian因為工作不當，給公司造成巨大人力損失而被迫離開了公司。她的hr總監的職業理想也隨之飄散了。
要做乙個出色的hr，職業操守要放在第一位。人力資源因工作特性，手中掌握著公司的諸多內部資訊，公司的諸多重大決定也是先於實施前知道。作為乙個出色的hr，一定要嚴守公司秘密，不可把公司未公布的任何資訊進行隨意傳播。
人力資源是企業原則維護的楷模，嘴巴一定要緊，否則，最後在職場上夭折的就是你自己。
人力資源五大忌：
1． 以為自己是後勤部門，忍氣吞聲，不敢說話
2． 大嘴巴，公司內部資訊到處傳播
3． 做老闆的傳聲筒
4． 脫離員工，以為自己是乙個權利部門，以「企業官僚」自居
5． 以為自己是員工的朋友
人事專員簡歷職位描述
1 工作對行政中心經理負責。2 負責完成行政中心人事工作任務，並提出改進意見。3 負責員工檔案管理，並按所在分廠 部門分類存放。4 負責員工招聘的面試 報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。5 負責於每月5日前對上月人員狀況進行統計分析，提供相應報表 人事分析報告及工作總結。6 負責新進員工的試用...
會所總經理職位描述
崗位職責 1 全面負責會所的經營管理，制定規章制度和服務操作規劃 2 負責組織編制公司年度 季度總體經營規劃，制定營銷策略 措施並組織安排實施 3 建立健全的公司組織系統，使之合理化 精簡化 效率化，協調各部門及下屬之間的關係 4 健全各項報表制度，閱讀分析相關報表並檢查分析每月營業情況 5 協助財...
人事經理職位介紹
人事經理 崗位討論 所屬行業 房地產開發 協助公司領導制定,控制,調整公司及各部門的編制,定員 協同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工 協助公司領導和各部門做好員工的考核,轉正,任免,調配等工作 協同各部門對員工進行培訓,提高員工的整體素質及工作能力 負責員工工資的管理工作 負責正...