職位名稱職系薪金標準職位概要
行政人事部經理
管理類￥1985-3300元
職位**職等職級填寫日期
ehr-001m3-m12023年6月5日
所屬部門直屬上級核准人
行政人事部總經理
負責行政管理體系、企業文化、薪酬體系、績效考核體系建設等，在總經理的領導下，負責組織、協調、安排公司行政人事部的各項工作。
董事長與公司內部工作關係：1.招商部；2.市場部；
與公司外部工作關係：
總經理1.公安機構；2.社保、勞保機構；
行政人事部經理
3.建設主管等單
位；4.文化用品經銷
行政人事部主管
商；工作關係
3.銷售內勤部；4.財務部；5.生產部；6.質管部；7.物料部；8.企劃部；
職業發展路徑主要工作職能：
1.建立健全企業行政管理制度體系，人事管理制度體系，完善薪酬、績效考核體系，並不斷修改
優化。2.組織、督促各部門制定企業各領域的業務流程、規章制度，對行政管理制度的執**況、員工
行為規範等進行檢查、考核。
3.根據公司中長期發展戰略規劃，組織制定人力資源規劃；根據公司年度經營工作計畫，組織制
訂行政人事部年度工作計畫。
4.負責公司會議的組織、安排實施，協助其他部門組織業務會議和活動。5.負責公司創新與合理化建議的管理工作。6.審核行政人事類各項檔案、方案、申請、費用。
7.負責公司定崗、定員、定編工作；並組織編制部門職責及崗位說明書。
行政人事部經理→總經理→董事長
8.負責組織實施人力資源補充、配置及後備人才培養與推薦工作。9.負責員工培訓、職業生涯規劃工作。
10.負責公司績效管理工作，搭建、完善績效管理體系，組織每月、年度績效考核及評估工作。11.負責員工的晉級、調薪的考核與平衡。
12.員工勞動關係的管理，建立員工溝通體系並推動實施，及時了解員工動態，隨時發現問題隨時
解決；13.負責公司企業文化建設工作。14.負責公司計畫管理與監督工作。
15.負責建立公司檔案管理體系，對公司檔案資料的完整性、規範性負責。任職資格:
（1）教育背景
行政人事或相關專業大專以上學歷。
（2）培訓經歷
新人入職、管理技能開發、崗位工作職能、產品知識等方面的培訓。
（3）經驗
5年以上行政人事管理工作經驗。
（4）技能技巧
熟悉人力資源開發、規劃、招聘、培訓、績效、薪資及員工關係發展體系；有較強的組織領導能力；熟練操作辦公軟體。
（5）態度
自覺嚴謹、公正律己、敬業、豁達自信；
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。
工作條件:
工作場所:環境狀況:
危險性:基本無危險，無職業病危險。
行政部經理職位說明書
行政部經理崗位職責 1 接受總經理的督導，直接向總經理負責，認真貫徹公司各項規章制度和公司的工作任務，全面負責行政責行政事務的管理工作。2 根據公司規章制度各設施專案具體情況，提出制定行政章程，管理制度 獎罰制度 考核制度和各部門管理人員工作職責標準。並監督實施，保證各分部門工作正常高效運作。3 嚴...
人事部經理崗位說明書
一 基本情況 崗位名稱 人事部經理所在單位 人事部崗位編號 rsb 01 崗位定員 1直接上級 總經理編制日期 2013年5月 二 崗位職責 一 概述 建立完善公司人力資源管理體系，最大限度地開發人力資源潛能，實現公司人力資源良性迴圈，為公司經營發展提供充足且合格的人員保障。二 工作職責及工作內容 ...
人事部經理崗位說明書
一 行政方面 1 公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度的建立 完善 監督實施 2 負責公司人事 行政 各部門重要檔案的歸檔 管理 3 負責制定公司辦公用品 勞保用品 固定資產 低值易耗品的採購 保管及發放流程 4 組織召開公司重大活動 會議，整理會議紀要，傳達會議精神 5 負責控制公司的各...