工作內容
◎全面負責公司的人力資源管理與開發工作；
◎制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；
◎組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施；
◎組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉公升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行；
◎協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
◎計畫和審核人力資源管理的成本；
◎及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
◎完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
權責範圍
權力：◎經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
◎有權根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見，經公司批准後執行獎懲決定；
◎有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
責任：◎對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任；
◎發生勞動爭議時，負協商處理責任；
◎由於勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議並給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
任職資格
教育背景：
心理學、人力資源管理或管理專業研究生以上學歷或mba畢業生。
培訓經歷：
受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。
經驗：◎有5年以上相關工作經驗，其中至少有2年以上的人力資源管理經驗；
◎系統了解現代企業管理模式和有相關實踐的經驗；
◎參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理；
◎具有人力資源戰略開發經驗。
技能：◎對現代企業人力資源開發有較深入的認識；
◎具備極強的領導及管理能力、善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
◎優秀的中英文文字表達能力，有較強的計畫、控制能力。
個性特徵：
忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極樂觀、能承受工作壓力；
具有團隊合作精神。
工作內容
◎負責總經理檔案、檔案的管理；
◎負責總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；
◎協助總經理起草和簽發相關檔案；
◎制定本部門的工作流程；
◎做好保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密資訊和資料不可傳播；
◎協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及與部門間的溝通、協調等；
◎認真貫徹落實總經理的指示；
◎參與商務、談判等工作。
權責範圍
權力：◎經總經理授權後，對公司的生產經營有計畫權和排程權；
◎對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；
◎對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；
◎對總經理決策有建議權。
責任：◎對公司年度生產經營計畫的完成負組織與協調責任；
◎對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任；
◎因調研資訊嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
任職資格
教育背景：
行政管理、企業管理、中文或法律專業本科以上學歷。
培訓經歷：
受過經濟法、財務基本知識、領導科學、人力資源管理等知識培訓。
經驗：3年以上從事相關待業企業管理經驗。
有公關和總經理助理經驗。
技能：◎語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧；
◎具有良好的人際溝通能力和獨立工作能力；
◎優秀的中英文寫作能力。
◎專業知識：熟練操作計算機及辦公軟體，熟悉**有關政策的條例、企業及公司各項規章制度、管理的管理等；
◎具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；
◎思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協調能力強；
◎有領導和協調重大交易談判的能力；
◎能熟練駕駛小轎車，有正式駕駛執照及3年駕齡。
個性特徵：
具有優秀的執行能力和良好的團隊精神。
工作內容
◎規劃、指導、協調公司內相關行政支援服務，如檔案管理、郵件分發、**轉接等；
◎可能涉及裝置的購買規劃和維護等工作；
◎協調公司內部行政人事等工作；
◎制訂公司規章制度，提高工作效率；
◎對控制成本的方法提出建議；
◎準備並審核相關報告和日程安排，保證準確高效；
◎制訂部門預算報告；
◎負責行政人事人員的任用和考核；
◎對員工進行公司規章制度等相關內容的培訓。
任職資格
教育背景：
廣告、新聞、公關、行政管理相關專業本科以上學歷。
培訓經歷：
受過管理學、公共關係、財務管理等方面的培訓。
經驗：有3年以上相關工作經驗；
有獨立工作能力和管理的經驗。
技能：◎較強的時間管理能力；
◎工作效率高，能夠有效控制工作進度；
◎優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件能力；
◎較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細緻；
◎熟練的英語聽、說、讀、寫、譯能力；
◎熟練使用辦公軟體、裝置。
個性特徵：
形象氣質好、性格開朗、自律性強、工作敬業、有較強的集體認同感和團隊合作精神。
工作內容
◎負責協助總經理進行日常行政事務管理；
◎負責高層會議籌備和記錄；
◎參加商務談判與負責接待客戶來訪；
◎翻譯公司所需的資料，對外交流時任翻譯；
◎協調本公司內部各部門、分支機構以及外部相關機構的關係；
◎起草、傳遞、處理公司相關檔案和資料文件；
◎進行物品及文件的管理。
任職資格
教育背景：
多種專業背景，本科以上學歷。
培訓經歷：
受過文書寫作、檔案管理、財務知識、產品知識、產業經濟等方面的培訓。
經驗：有跨國集團高階秘書或助理2~3年相關工作經驗。
技能：◎熟悉公司文件管理；
◎良好的組織、協調、溝通能力；
◎熟練使用各種辦公軟體、裝置。
個性特徵：辦事謹慎、細緻、果斷、條理性強；
勤奮、積極上進、講究工作效率並勇於承擔有挑戰性的工作。
行政人事部經理 職位說明書
職位名稱職系薪金標準職位概要 行政人事部經理 管理類 1985 3300元 職位 職等職級填寫日期 ehr 001m3 m12012年6月5日 所屬部門直屬上級核准人 行政人事部總經理 負責行政管理體系 企業文化 薪酬體系 績效考核體系建設等，在總經理的領導下，負責組織 協調 安排公司行政人事部的各...
職位說明書人事專員
3 資格證書 人力資源管理師 及以上。4 經驗 二年以上人力資源管理相關工作經驗。5 培訓經歷 受過人力資源管理技術 勞動法律法規 合同法 檔案管理等方面的培訓。6 技能技巧 有人力資源專案規劃和實施經驗 熟悉國家相關法律法規 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程 人力資源管理理論基礎紮實 熟練使用相...
人事總監職位說明書
崗位名稱年薪直接上級工作經驗 人力資源總監20 50萬總經理 崗位人員崗位定員所轄人員 8年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上外資企業人力資源管理工作經驗 具體工作職責 人力資源管理方面 1 根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源總年度工作計畫 2 制訂 執行 監督和完善公司各項勞動人事制度 3 ...