崗位名稱年薪直接上級工作經驗
人力資源總監20-50萬總經理
崗位人員崗位定員所轄人員
8年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上外資企業人力資源管理工作經驗
具體工作職責：
人力資源管理方面：
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源總年度工作計畫；2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5、根據公司發展的需求，制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；7、制訂並實施公司年度培訓計畫，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；8、解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助各部門建軍立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴；行政管理方面：
1、制定、執行、監督和完善各項行政管理制度；2、行政管理成本的控制；
3、固定資產、可控成本的管理；4、辦公環境的管理；
5、消防、安全、衛生管理；6、來賓接待管理；7、車輛管理；8、工服管理；任職資格教育水平專業培訓經歷
高階人力資源管理師本科以上學歷
人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷經營管理、法律、談判技巧、財務管理等想關知識培訓備註
技術總監職位說明書
工作職責 1 參與制定公司發展戰略 年度經營計畫和預算方案 2 組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃 3 管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案 4 主持新產品專案所需的裝置選型 試製 改進以及生產線布局等工作 5 及時了解和監督技術發展戰略規劃的執 況...
職位說明書人事專員
3 資格證書 人力資源管理師 及以上。4 經驗 二年以上人力資源管理相關工作經驗。5 培訓經歷 受過人力資源管理技術 勞動法律法規 合同法 檔案管理等方面的培訓。6 技能技巧 有人力資源專案規劃和實施經驗 熟悉國家相關法律法規 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程 人力資源管理理論基礎紮實 熟練使用相...
行政 人事職位說明書
工作內容 全面負責公司的人力資源管理與開發工作 制定本公司人力資源管理的方針 政策和制度 組織制定公司人力資源發展的長期規劃 中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施 組織制定員工招聘 聘任 調動 考核 晉公升 獎懲 職稱和技術等級評定等人事管理的方針 政策 規章和標準，並監督執行 協調和指導本部門...