一、 基本情況
崗位名稱：人事部經理所在單位：人事部崗位編號：rsb－01
崗位定員：1直接上級：總經理編制日期：2023年5月
二、崗位職責
（一）概述
建立完善公司人力資源管理體系，最大限度地開發人力資源潛能，實現公司人力資源良性迴圈，為公司經營發展提供充足且合格的人員保障。
（二）工作職責及工作內容
1．參與起草公司有關人力資源管理制度，經批准後組織實施並進行跟蹤監督
1.1參與起草公司有關人力資源管理制度並上報集團主管部門審批。頻次：不定期
1.2負責公司人力資源管理制度的組織實施和檢查監督。頻次：日常
1.3對公司人力資源管理制度進行跟蹤研究並提出制度修改建議。頻次：不定期
2．依據公司年度計畫，組織開展部門的計畫管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計畫，經公司審定後組織實施並進行監督
2.1依據公司年度業績目標及工作計畫，組織制定部門的業績目標分解、工作計畫和實施步驟，並報公司審批。頻次：1次/年
2.2組織制定部門的月度工作計畫，並細化分解到部門內各個崗位。頻次：1次/月
2.3指導下屬人員制定各自的周工作計畫，並進行統一的審核。頻次：日常
2.4組織部門人員完成年度、月度及周工作計畫。頻次：日常
2.5監督部門各項計畫的執**況，並完成工作總結。頻次：日常
3．組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策
3.1根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源規劃方案，並報公司審批。頻次：不定期
3.2制定公司人員需求計畫，掌握各部門人力資源配置及需求情況，提交公司審批。頻次：1次/年
3.3負責組織公司人力資源規劃的實施，並根據變化調整人力資源規劃方案。頻次：不定期
3.4根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案。頻次：不定期
3.5負責對公司組織結構設計、人員需求結構提出改進方案。頻次：不定期
3.6負責對公司各崗位說明書的維護、修訂、發布及解釋。頻次：日常
3.7為重大人事決策提供建議和資訊支援。頻次：不定期
3.8組織建立公司人才庫，並組織日常管理。頻次：1-2次/月
4．組織開展公司員工的招聘、配置工作
4.1根據各單位、部門人員需求情況，提出內部人員調配或競聘方案，經公司審批後實施，促進人員的優化配置。頻次：日常
4.2根據公司年度預算和組織機構設定，制訂人員編制計畫和年度人員需求計畫。頻次：1次/年
4.3制定公司內部崗位競聘流程及各環節的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各單位、部門間的協調等。頻次：日常
4.4有效組織公司內部崗位競聘工作，參加集團年度大規模員工招聘，維護招聘渠道，提高工作效率。頻次：1次/年
5．組織開展公司培訓工作
5.1根據公司發展和人才提公升需求，以及各單位、部門培訓需求，指導下屬制定公司年度培訓計畫及培訓預算，提交公司及集團主管部門審批。頻次：1次/年
5.2組織建立內、外部培訓講師隊伍。頻次：日常
5.3督導、安排、檢查內部培訓講師的工作，審核培訓課程講義。頻次：日常
5.4發展外部培訓合作機構，負責簽訂外部培訓合同，接洽安排外部培訓前的各項工作。頻次：不定期
5.5指導下屬組織開展各項內、外部培訓。頻次：不定期
5.6檢查跟進培訓組織情況，進行培訓效果跟蹤和評價。頻次：不定期
6．組織開展公司的薪酬、福利管理
6.1參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規範工作，並根據集團和公司發展需要適時調整薪酬方案。頻次：不定期
6.2負責根據薪酬管理度，組織薪酬的計算，對員工工資單進行審核。頻次：4次/月
6.3指導開展公司的薪酬調整管理，組織有關的調薪評審活動。頻次：2次/年
6.4指導辦理員工的社會保障、福利等。頻次：1次/月
6.5接受員工的有關詢問，解釋公司薪酬、福利相關政策及核算方法。頻次：不定期
7．組織開展公司的績效管理工作
7.1參與制訂公司的績效考核體系和激勵政策方案。頻次：不定期
7.2指導下屬實施和推進績效管理工作。頻次：日常
7.3負責監督和檢查績效考核的實施情況。頻次：日常
7.4負責審核下屬收集和彙總的績效評估檔案。頻次：4次/月
7.5負責受理績效投訴並反饋資訊。頻次：不定期
8.組織開展公司的員工管理及人事工作
8.1指導下屬建立公司人員基本資訊資料庫、完**事資訊統計、更新員工基本資訊、員工流動狀況並核查，提供人力資源狀況分析。頻次：日常
8.2建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關係，及時跟蹤和分析人員流動狀況並提供公司參考，逐步實現對員工流動的有效控制。頻次：日常
8.3與員工進行積極溝通，進行定期或不定期的員工談話。頻次：1－2次/周
8.4建立員工反饋制度，針對員工日常反映出的問題，對相應問題單位或部門提出整改意見並監督改進。頻次：日常
8.5制訂檔案管理規範和制度，指導下屬規範員工檔案管理，並進行定期的更新、整理、保管。頻次：日常
8.6指導下屬進行員工勞動合同管理。頻次：日常
9.領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作
9.1負責向部門內部人員及時準確地傳達集團及公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解並組織貫徹。頻次：不定期
9.2明確部門內各各崗位的職責，根據需要做出工作分配。頻次：日常
9.3對下屬工作業績進行日清考評，月度彙總後報公司分管經理審定。頻次：1次/天
9.4組織編制部門經費預算並上報財務部審批，控制部門費用開支。頻次：1次/年
9.5組織開展對部門人員的日常培訓工作。頻次：日常
9.6開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態，關心員工成長，提高團隊的凝聚力。頻次：日常
三、崗位許可權：
1．對公司人力資源管理制度的建議權
2．對公司員工招聘錄用、人事任免、人員調配的建議權、審核權，對員工轉正定級的審批權
3．對公司績效考核工作的指導權、監督權，以及對考核結果的審核權
4．對員工薪酬、福利發放及預算許可權內的審核權
5．對人力資源有關檔案管理的監督權、查閱權
6．對部門各項業務工作的指揮權、監督權和檢查權
7．對所屬下級人員選拔、配置的建議權
8．對所屬下級人員業績的考核評價權、獎懲建議權
四、應負責任：
1．對公司人力資源規劃的制定與實施負責
2．對公司年度招聘計畫的落實負責
3．對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責
4．對公司薪酬方案實施成效負責
5．對公司績效考核方案的有效性負責
6．對公司員工培訓的實效性負責
7．對本部門整體工作績效負責
五、關鍵業績指標：
1．員工招聘及時率、崗位匹配度
2．工資總額、勞務費、加班費總額控制
3．全員勞動生產率
4．員工培訓率、考試及格率
5．績效管理實施的有效性
6．員工穩定率
六、重要工作聯絡：
1．內部聯絡：
集團主管部門，公司各職能部門、基層隊
2．外部聯絡：
所在市、區勞動和社會保障部門、人才市場、學校、培訓機構等
七、任職資格：
1. 工作資歷
1.1 工作經驗：5年以上相關工作經驗，3年以上管理工作經驗
1.2 學歷：大學本科及以上學歷
1.3 專業：人力資源、企業管理等相關專業
2. 專業技能
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。
3. 身體條件及行為傾向
身體健康（可細化到視力、聽力、身高、心理條件等）；為人處事正直、穩重、大方、親和力強；具有較強的組織能力和優秀的演講技巧，具備較強的團隊協作精神；對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；具有高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善於與各類性格的人交往，待人公平。
八、勞動條件和工作環境
工作場所: 辦公室，有時需外出辦理外聯事宜
工作環境: 基本舒適
危險性: 基本無危險,無職業病危險
同意該崗位說明書作為公司對本人評估考核的標準，並宣告嚴格遵守該崗位條款，完成其所規定的各項工作任務。
員工簽字日期：
《崗位說明書》的內容和填寫方法：
1、 基本情況: 「崗位名稱」填寫主要從事崗位的名稱；「所在單位」填寫所在單位的名稱； 「崗位編號」填寫按本單位名稱首字母加「-」加序號；「崗位定編」填寫本崗位最低需求編制；「直接上級」填本崗位直接考核人的職位；編制日期統一填寫「2023年5月」。
2、崗位職責：描述該崗位的主要工作職責和具體工作內容及工作頻次。
3、崗位許可權、應負責任、關鍵績效指標及重要工作聯絡對應崗位職責內容填寫。
4、任職資格：描述完成該崗位工作的最低要求。
教育程度： 填寫最低要求的專業和學歷。
專業技能：指完成工作必須的管理能力和業務能力等。
工作經驗： 填最低經歷過的工作性質和年限等。
身體條件及行為傾向：指從事該崗位所需具備的基本身體條件和主要行為傾向，健康條件可細化到視力、聽力、身高、心理條件等。
其他相關要求：除上述要求之外的條件。
人事部經理崗位說明書
一 行政方面 1 公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度的建立 完善 監督實施 2 負責公司人事 行政 各部門重要檔案的歸檔 管理 3 負責制定公司辦公用品 勞保用品 固定資產 低值易耗品的採購 保管及發放流程 4 組織召開公司重大活動 會議，整理會議紀要，傳達會議精神 5 負責控制公司的各...
行政人事部經理 職位說明書
職位名稱職系薪金標準職位概要 行政人事部經理 管理類 1985 3300元 職位 職等職級填寫日期 ehr 001m3 m12012年6月5日 所屬部門直屬上級核准人 行政人事部總經理 負責行政管理體系 企業文化 薪酬體系 績效考核體系建設等，在總經理的領導下，負責組織 協調 安排公司行政人事部的各...
人事部崗位職責說明書
延邊陳氏實業 目錄董事長職務說明書 1 總經理職務說明書 4 副總經理職務說明書 7 運營總監職務說明書 10 營銷總監職務說明書 13 行政總監職務說明書 16 財務部經理職務說明書 19 管理會計職務說明書 22 出納員職務說明書 25 運營部經理職務說明書 27 店長職務說明書 29 技師職務...