行政總監
崗位職責:
1. 制定並實施公司人力資源、行政、企業文化、法務、公關外聯方面目標和計畫；
2. 組織制定並有效落實公司各項人力資源、行政管理、企業文化、法務、公關外聯的制度和規範，確保行政工作的有序開展；
3. 制定和規範集團行政管理制度，合理控制各項費用；
4. 完善和細化辦公管理體系和業務流程，執行公司年度行政計畫，
5. 負責檢查、審核公司各項政策制度、規範流程的執**況，及時發現管理漏洞，並提出整改措施；
6. 完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1. 管理類專業本科以上學歷，五年以上大型企業行政工作經驗，其中三年以上本職工作經驗；
2. 有大型金融行業或大型地產行業工作經驗，具備突出的人際溝通能力和外聯拓展能力;
3. 熟悉檔案管理和資產管理，有豐富的行政後勤工作經驗；
4. 熟練操作各種計算機應用辦公軟體，具有良好的文字表達能力；
5. 有物業管理行業工作經驗者優先考慮。
6. 責任心、溝通力強，具有良好的計畫、組織、協調能力和團隊協作能力；
7. 具備良好的職業素養。
人事總監
工作職責：
1. 協助決策層制定集團發展戰略，負責其職能領域內短期及長期的集團決策和戰略，對集團中長期目標的達成產生重要影響；
2. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；
3. 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4. 向集團決策層提供人力資源、組織機構、流程體系建設等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6. 負責集團的整體企業文化建設。
崗位要求：
1. 人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2. 十年以上人事行政管理經驗，五年以上集團人力資源總監工作經驗；
3. 有大型金融行業或大型地產行業工作經驗，具備突出的團隊管理能力，具備豐富的人脈資源;
4. 熟悉現代人力資源的管理模式，對員工能力素質模型建設、人才招聘、員工培訓、企業文化建設等均有較豐富的經驗積累和深入的認識；
5. 豐富的專業理論知識以及成功的實踐經驗，熟悉多種人力資源測評工作以及人事相關的政策、法律法規；
6. 極強的領導與管理能力、良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
7. 很強的計畫性和實施執行的能力，具備優秀的職業素養和團隊協作精神。
行政總監職位描述
職位職責 1.組織制定公司行政管理制度並監督執行 1 組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，並督促 檢查及評估制度和流程的貫徹執行 2 制定行政工作發展規劃 年度及月度工作目標與工作計畫，並監督其實施，以提高公司內部管理的規範性和有效性 3 協助各部門制定部門 崗位職責和各類規章的實施細則，配合...
對行政和解之現實分析
作者 周曉文朱益倪發布時間 2009 04 29 09 08 27 在行政審判實踐中，簡單地通過裁判解決行政爭議，有時不僅不能做到案結事了，還有可能使矛盾加劇，尋求多元化行政糾紛解決機制成為行政審判工作的重大課題。根據我國行政訴訟法的規定，人民法院審理行政案件不適用調解。但在近年來的行政審判實踐中，...
行政和管理人員考核方案
目錄1 高階職員的年終考核標準 2 1.1 考核工作細則 2 1.2 逐項描述考核標準 2 2 高階職員年終考核評分辦法 4 2.1 評分辦法 4 2.2 各考核項權重參照表 5 3 普通職員的年終考核標準 5 3.1 考核工作細則 5 3.2 逐項描述考核標準 5 4 普通職員年終考核評分辦法 8...