1,全面負責公司人事管理工作,執行總經理關於人事管理工作的指示.2,制定和修改公司人事管理規章報總經理批准,並負責實施.3,制定公司人員編制計畫報總經理批准,並負責實施.
4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權範圍內決定錄用或不錄用員工.
5,負責公司內部人員調配工作,在職權範圍內作出同意或不同意人員調配決定.
6,按規定對一定範圍的員工作出獎懲決定.7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.
8,全面負責公司勞動工資工作,執行總經理關於勞動工資工作的指示.9,加強勞動工資管理,制定勞動工資計畫,並負責實施.10,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.
11,負責制定公司員工培訓計畫,提高公司員工業務素質.12,幫助和指導下屬全面實施培訓計畫.
13,對本部門員工的工作情況進行檢查,監督和考核.14,完成上司布置的其他工作.
人事主管崗位職責
崗位職責 1.負責制定公司人力資源整體戰略規劃。2.負責制定和完善公司人力資源規劃 薪酬 績效 招聘 培訓及人事管理制度。3.監督下屬各部門人力資源模組方面的工作，有效規避風險。4.負責工作分折 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。5.招聘優秀管理團...
人事主管崗位職責
1.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。2.負責根據各部門所需，制定招聘計畫。3.負責做好各類人力資源狀況的統計,分析,調整,查詢和人才庫建立等工作。4.負責金蝶軟體的管理與更新。5.負責每月初給員工做績效考核，實時的完善績效考核內容。對績效考核的進行計算得分，配合財務部做工...
人事主管崗位職責
人事主管工作職責 1 根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系 制定和完善公司管理規章制度。檢查所有制度的貫徹落實情況。2 組織編寫 審核公司各職能部門職責與崗位職責，健全公司的職位體系，並根據企業發展的不同階段,向高管層提出合理的組織架構建議。3 制定招聘人才儲備計畫，建立中高階人才...