1.0報告上級：客服部經理
2.0督導下級：行政文員庫管
3.0崗位職責：
3.1負責專案部人事招聘計畫的安排和實施，協調人力資源部落實招聘工作，對專案部入職、在職及離職人員進行有效的人事管理。
3.2根據公司政策主持、組織對專案部行政人事及相關規定的制定、完善及修改。
3.3及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，並將所獲取的資訊及時向部門經理、專案經理報告。
3.4負責對新入職員工進行入職培訓及考核，包括但不限於：應知應會、行為規範要求、員工守則、職業意識等。
3.5負責協助部門經理主持初審專案部各項管理規章制度並監督實施。
3. 6負責專案部的績效考核管理的開展及實施，做好員工職業發展規劃。
3.7負責簽訂用工合同，建立員工資訊資料庫，隨時提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據。
3.7負責專案部辦公裝置的管理和調配， 根據專案部辦公需要做好辦公用品的計畫審報、採購、發放和管理工作。
3.8負責專案部印信的管理工作，具體操作按《公司印信使用規定》辦理。
3.9負責專案各項費用支出如**費、網費等業務的辦理。
行政人事主管崗位職責2019
崗位名稱 行政人事主管 直接上級 總經理 崗位性質 開展人事及行政工作 管理許可權 受總經理委託，行使對公司人事 行政工作全過程的管理許可權，並承擔報告公司規章制度 管理規程及工作指令的義務。管理職能 處理公司的行政事務和人事事務，充分發揮行政人事部的協調 服務和管理功能。協調公司內部各部門 校區各...
人事主管崗位職責
崗位職責 1.負責制定公司人力資源整體戰略規劃。2.負責制定和完善公司人力資源規劃 薪酬 績效 招聘 培訓及人事管理制度。3.監督下屬各部門人力資源模組方面的工作，有效規避風險。4.負責工作分折 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。5.招聘優秀管理團...
人事主管崗位職責
1.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。2.負責根據各部門所需，制定招聘計畫。3.負責做好各類人力資源狀況的統計,分析,調整,查詢和人才庫建立等工作。4.負責金蝶軟體的管理與更新。5.負責每月初給員工做績效考核，實時的完善績效考核內容。對績效考核的進行計算得分，配合財務部做工...